E-recruitment: Anàlisi de la situació al Principat d'Andorra

En el present treball és realitza una valoració de les fonts de reclutament, en concret de les xarxes socials i els portals de feina. S'analitza l'ús d'aquestes eines al Principat d'Andorra i la percepció dels professionals dels recursos humans i de potencials candidats. En la part d'introducció s'exposen els avantatges i inconvenients del reclutament convencional així com de l'e-recruitment. S’aprofundeix en l’ús de les xarxes socials com a font de reclutament, en concret les analitzades són: LinkedIn, Facebook, Instagram i Twitter. També s'identifiquen i s'expliquen els principals portals de reclutament tant d'Espanya com del Principat d'Andorra. Per portar a terme la investigació amb l'objectiu de comprovar quin ús es fan dels diversos canals de reclutament al Principat, s'han utilitzat dues metodologies diferents. La qualitativa: que consta de 5 entrevistes semiestructurades dutes a terme a tècnics de recursos humans del Principat d'Andorra; i la quantitativa: que consta del subministrament d'un qüestionari a 30 candidats que estan o han estat recentment en cerca de feina.

Grantor dc:publisher

Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

Year dc:date.issued

2022

Author dc:creator

• Garcia Pazos, Soraya

• e-recruitment
• social networks
• recruitment sources
• xarxes socials
• fonts de reclutament
• redes sociales
• fuentes de reclutamiento

Statement dc:rights

• CC BY-NC-ND

Licence dc:rights.uri

• http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/

Language dc:language.iso

cat

Handle dc:identifier.uri

http://hdl.handle.net/10609/147054

OAI identifier oai:identifier

oai:openaccess.uoc.edu:10609/147054