Presencia, evolución y participación de las mujeres en la universidad: La Universidad de Cádiz

Las universidades públicas se rodean de una serie de condicionantes que las pueden hacer firmes candidatas a modelos de paridad ejemplar donde la discriminación por género sea prácticamente imposible. Por ello, nuestra hipótesis a contrastar ha sido "Cuando no existen desigualdades formales, leyes, reglamentos y procedimientos que en teoría impidan tener las mismas oportunidades, las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito universitario proceden de elementos informales que son mas dificiles de detectar, analizar y resolver. Estos pueden pertenecer a tres diferentes categorías. socioculturales, organizacionales y personales que, en general, se realimentan y sostienen. El objetivo principal ha sido contrastar si existen desequilibrios de género en las estructuras de plantilla y organizacionales de las universidfades publicas españolas, tomando como referencia el estudio de la Universidad de Cádiz.

Author dc:creator

• Gómez Cama, María del Carmen

Advisors dc:contributor.advisor

• Fuentes Rodriguez, Francisca
• Larrán Jorge, Manuel

• igualdad, universidad
• mujer

Statement dc:rights

• CC0 1.0 Universal
• info:eu-repo/semantics/openAccess

Licence dc:rights.uri

• http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/

Language dc:language.iso

spa

Handle dc:identifier.uri

http://hdl.handle.net/10498/18811

OAI identifier oai:identifier

oai:rodin.uca.es:10498/18811