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Estos pueden pertenecer a tres diferentes categorías. socioculturales, organizacionales y personales que, en general, se realimentan y sostienen. El objetivo principal ha sido contrastar si existen desequilibrios de género en las estructuras de plantilla y organizacionales de las universidfades publicas españolas, tomando como referencia el estudio de la Universidad de Cádiz.","abstract_html":"Las universidades públicas se rodean de una serie de condicionantes que las pueden hacer firmes candidatas a modelos de paridad ejemplar donde la discriminación por género sea prácticamente imposible. Por ello, nuestra hipótesis a contrastar ha sido "Cuando no existen desigualdades formales, leyes, reglamentos y procedimientos que en teoría impidan tener las mismas oportunidades, las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito universitario proceden de elementos informales que son mas dificiles de detectar, analizar y resolver. 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