Responsabilidade social organizacional: práticas desenvolvidas para o público interno.

Esta monografia aborda o tema Responsabilidade Social Interna (RSI), que segundo Asheley et al (2005) significa buscar um relacionamento ético e responsável com os funcionários, além de atender as obrigações trabalhistas. A sociedade está cobrando maior transparência e qualidade dos serviços das organizações públicas, sendo assim oportuna a pesquisa na organização pública, pois a RSI gera esses benefícios. A pesquisa foi desenvolvida no Almoxarifado Central da Universidade Federal da Paraíba, com a colaboração dos funcionários efetivos e terceirizados. O objetivo do trabalho é conhecer as percepções dos funcionários sobre as práticas RSI desenvolvida na organização. Obteve como técnica de pesquisa natureza exploratória, com abordagem quantitativa e qualitativa e como instrumentos utilizou-se uma pesquisa bibliográfica e questionário. Para elaboração do questionário utilizou-se como base os Indicadores do Instituto ETHOS, os indicadores disponibilizado para as organizações para serem utilizadas como uma ferramenta de gestão para as organizações que desejam ser Socialmente Responsáveis. Após a elaboração dos questionários e aplicações, a análise dos dados obteve como resultado o ponto forte da RSI da organização o relacionamento com os terceirizado, apontando que é cumprindo uma boa relação contratual. Como ponto mais fraco foi a responsabilidade com a aposentadoria dos seus colaboradores.

Author dc:creator

• SANTOS, Jamile Carneiro da Cunha.

• RESPONSABILIDADE SOCIAL
• ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS
• ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
• INDICADORES INSTITUTO ETHOS

Language dc:language.iso

pt

Repository record dc:identifier.uri

https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/1429

OAI identifier oai:identifier

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