Líðan starfsfólks á vinnustöðum: Er mikilvægt að huga að því?

Í þessu verkefni er rannsakað kenningar í tengslum við vellíðan, starfsánægju og velgengni á vinnustöðum. Skoðað var Þarfapýramída Maslows, Tveggjaþátta kenningu Herzbergs, Equity kenninguna, Social Exchange kenninguna og Vítamín módelið. Þær kenningar sýna fjölbreytt sjónarhorn á hvernig starfsfólk metur sínar upplifanir, þarfir og hvata í starfi. Farið var yfir mikilvægi hlutverk geðheilbrigðis fólks til að efla vellíðan og velgengni. Jafnframt er lögð áhersla á mikilvægi stjórnenda og þeirra stuðning til að halda andlegri heilsu síns starfsfólks í góðu jafnvægi. Í ljós kom hversu mikilvægt það er að viðhalda góðri andlegri heilsu og leggja áherslu á að líða vel í vinnu, bæði í hagnað fyrirtækja og starfsfólks. Stjórnendur þurfa að sjá til þess að sitt starfsfólk finni fyrir stuðning og fái reglulega hrós til að auka sjálfstraust og hvatningu.

Author dc:creator

• Árdís Telma Jóhannesdóttir 2000-

Contributors dc:contributor

• Háskólinn á Bifröst

• Starfsánægja
• Vellíðan
• Vinnustaðir
• Kenningar

Language dc:language.iso

is

Handle dc:identifier.uri

https://hdl.handle.net/1946/51001

OAI identifier oai:identifier

oai:skemman.is:1946/51001