Abstract
dc:description.abstractNiniejsza rozprawa doktorska stanowi próbę przeanalizowania złożonego charakteru prawnego zatrudnienia policjantów. Relacje te – nazywane stosunkami służbowymi – w istotny sposób różnią się od stosunków pracy opartych na prawie pracy. Występujące pomiędzy tymi stosunkami różnice są związane z prawami oraz obowiązkami jakie ustawodawca nałożył na policjantów. Dodatkowym elementem różnicującym jest fakt, że stosunek służbowy policjantów jest stosunkiem o charakterze administracyjnoprawny. Takie ukształtowanie stosunku służbowego funkcjonariuszy Policji daje możliwość władczego i jednostronnego kreowania tego stosunku (przez służbodawców). Powyższe umożliwia sprawne kierowanie formacją oraz ułatwia realizację nałożonych przez państwo zadań na Policję. Głównym problemem badawczym jest udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy należy utrzymywać odrębny stosunek służbowy policjantów w zakresie warunków służby oraz zaopatrzenia emerytalno-rentowego. Postawiona teza sprowadza się do stwierdzenia, że stosunek zatrudnienia policjanta nie jest stosunkiem opartym na stosunku pracy. Rozprawa składa się z pięciu rozdziałów, których kształt i forma umożliwia wszechstronną analizę problemu badawczego oraz potwierdzenie założonej tezy. Na końcu rozprawy umieszczono wnioski ogólne, wnioski de lege lata oraz de lege ferenda, które stanowią podsumowanie prowadzonych w niej rozważań.
Author and committee
dc:creator, dc:contributor.*- Author dc:creator
-
- Krysiński, Łukasz
- Advisor dc:contributor.advisor
-
- Musiała, Anna. Promotor
Subjects
dc:subject × 10Rights
dc:rights- Statement dc:rights
-
- info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
- Language dc:language.iso
- pl
Identifiers
dc:identifier.*- Identifier
- hdl:10593/24256