Global ETD Search
Search theses and dissertations gathered from participating repositories worldwide. Every result links back to the library that holds it. No account is needed.
Results
Showing 1 to 20 of 23 for “"Munkaügy"”.
-
A foglalkoztatáspolitika globális kihívásai és lokális válaszok Kecskemét munkaerőpiacán
A 2010-es évtized közepére a vállalkozások humánerőforrás gazdálkodása belső és külső kihívásokkal szembesült a munkaerőpiac területén. Ahogyan Szemereyné Pataki – Bódis (2018) publikációjában is megállapítást nyert, egyszerre jelentkezik a nemzetgazdaságban a munkanélküliség és a jelentős …
-
Back from the future. Defining sustainable employment through backcasting = Vissza a jövőből: A fenntartható foglalkoztatás definiálása backcasting módszer segítségével
A doktori disszertáció a fenntartható foglalkoztatás fogalmának tisztázásához kíván hozzájárulni a főáramú gazdasági paradigmákon túl. A dolgozat kutatási kérdései arra vonatkoznak, hogy a) mi a fenntartható foglalkoztatás; b) milyen elemei vannak a fenntartható foglalkoztatásnak; és c) milyen …
-
A munkaügyi mediáció eredményessége és fogadtatása a szociális partnerek szemszögéből = The effectiveness and reception of labour mediation from the point of view of social partners
A magyar munkaügyi kapcsolatok világában időszerű kérdés megválaszolására vállalkozik jelen dolgozat: Miért alacsony egy poszt-kommunista országban a Nyugaton bevált és sikeres munkaügyi közvetítést a kollektív vitarendezés területén alkalmazó kvázi állami intézmény igénybevétele? A szociális …
-
A vállalati társadalmi felelősségen túl: A szociális vállakozás
… szövetkezetek számára. Továbbá az ILO (az ENSZ munkaügyi szervezete) által szervezett munkaadói és munkavállalói érdekképviseleteknek tartott tréningek során is bemutattuk és bemutatjuk eredményeinket.
-
Alternatív vitarendezés a foglalkoztatási konfliktusokban = Alternative dispute resolution in employment conflicts
… területén is meglehetősen újnak számít. A magyar Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat 1996-ban jött létre, vagyis csupán egy évtizeddel ezelőtt, és mint ilyen, úttörőnek számított a kelet-közép-európai régióban. A dolgozat öt kiválasztott országnak – Belgium, Franciaország, Hollandia, …
-
Munkaerőpiaci adattárház tervezése kompetenciatrendek elemzésére
A munkaerőpiaci kereslet rendkívüli ütemben változik. A kompetenciák és a tudás a kereslet szempontjából gyorsan avulnak, egyre újabb és újabb ismeretekre van szükség. A legfontosabb alapkészségek megalapozásán túl, melyeket a hallgatók hosszú távon használni tudnak, a rövid távú versenyképesség …
-
Van-e út a munkába? A fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaerő-piaci reintegrációjának esélyei = Is there a way to find work? Re-integration chances of disabled people and persons with partial work capacities into the labor market
Az elmúlt évtizedekben a fogyatékosságpolitika, illetve a fogyatékos-mozgalom a normalizáció és integráció (újabban: befogadás) elveit zászlajára tűzve igyekezett előmozdítani az érintett emberek mind szélesebb körű társadalmi részvételét. Emellett az elmúlt években – a jóléti államok válságával …
-
Foglalkoztatási stratégiák Hargita megyében
Az elmúlt fél évszázadban számos vizsgálat született az információ munkaerő-piacon játszott kiemelkedő szerepéről. A kutatások azt igazolják, hogy ebben az információátvitelben a személyes kapcsolathálóknak igen jelentős szerepe van. A kutatások döntő többsége a munkavállalói oldalt vizsgálta, így …
-
Aktív korúak nyugdíjban. A korai nyugdíjazás jelensége és okai a rendszerváltás utáni évek Magyarországán
A magyar társadalom rendkívül alacsony foglalkoztatási szintjében meghatározó szerepe van az idősödő, de még nyugdíjkorhatár alatti korosztály magas inaktivitásának. A munkaerőpiacról távol levők legnagyobb csoportjai rokkantsági nyugdíjasok vagy a korai nyugdíjazás különböző formáit veszik …
-
A munkaerőpiac sztochasztikus dinamikai vizsgálata. Elmélet és gyakorlat = The stochastic dynamic analysis of the labour market. Theory and practice
A disszertáció a munkanélküliség sztochasztikus dinamikai vizsgálatára fókuszál. Olyan kérdésekre keresi a választ, mint például: A véletlenszerűen beérkező állásajánlatokra hogyan reagálnak a munkanélküliek? Mi határozza meg a munkanélküliek és az üres álláshelyek számának véletlenszerű …
-
Workplace Spirituality and Well-Being among the Workforce in Social Businesses in Scotland
This study draws from the research on workplace spirituality and well-being in connection to the context of social businesses involved in alternative food production and provision. This study’s focal points of interest are workforce motives and well-being in the specific context of organizations …
-
A munka jelentése, egyéni jelentésadás a HR vezetők szemszögéből = The Meaning of Work and the Individual’s Sensemaking – From the Perspective of Human Resource Managers
A kutatási kérdéseim a munka jelentésének vizsgálatát tűzi ki célul, mégpedig a jelentés tartalmi elemzését és a jelentés-változás folyamatának az elemzését is. A kutatási céloknak és a kutatási kérdéseknek megfelelően kutatásom elsősorban kvalitatív interjúkra alapozott, esettanulmányos …
-
A szervezeti keretek között történő egyéni önmegvalósítás, illetve annak támogató és gátló tényezői = Self-actualisation in Organisational Context and its Promoting and Impeding Factors
Az önmegvalósítás fogalma a humanisztikus pszichológia irányzathoz (Maslow, Rogers, Berne, Csíkszentmihályi, Fromm) köthető, itt került először meghatározásra az önmegvalósítás, illetve annak gátló tényezői. A szerző ezen gátlótényezőket csoportosítja aszerint, hogy az egyénből vagy a tágabb …
-
Az érzelmi munkát befolyásoló tényezők. Érzelmi munka az onkológiában = Factors Affecting Emotional Labour Emotional Labour in Oncology
Az érzelmek társas létünk alapjai. Az elfogadható érzelmek köre kultúránként, nemenkét, életkoronként más és más. Az élet számos területén a nem adekvát érzelmek kimutatása illeszkedési problémákhoz vezet. Ezért a legtöbb foglalkozáshoz kapcsolódnak implicit, vagy explicit érzelmi …
Page 1 of 2