Global ETD Search

Search theses and dissertations gathered from participating repositories worldwide. Every result links back to the library that holds it. No account is needed.

Results

Showing 1 to 12 of 12 for “"Kjaramál"”.

  1. Er í raun erfiðara fyrir fyrstu kaupendur að komast inn á húsnæðismarkaðinn?

    Markmið rannsóknarinnar er að komast að því hvort það sé í raun erfiðara fyrir fyrstu kaupendur að komast inn á húsnæðismarkaðinn en áður, eins og umræðan hefur gefið í skyn. Samspil ótal mismunandi þátta valda óútreiknanlegum sveiflum á húsnæðismarkaðnum. Helstu þættir markaðarins voru skoðaðir í …

    reykjavik Repository record for Er í raun erfiðara fyrir fyrstu kaupendur að komast inn á húsnæðismarkaðinn? (opens in a new tab)

  2. Staðgreiðsla opinberra gjalda - ábyrgð launagreiðanda : keðjuábyrgð

    Með til komu keðjuábyrgðar launa á íslenskan vinnumarkað hefur ábyrgð launa, sem alla jafna liggur hjá vinnuveitanda sem er í samningssambandi við launþega, verið færð á notendafyrirtæki sem ekki er í beinu samningssambandi við launþega. Upptaka keðjuábyrgðar launa á rætur sínar að rekja til …

    reykjavik Repository record for Staðgreiðsla opinberra gjalda - ábyrgð launagreiðanda : keðjuábyrgð (opens in a new tab)

  3. Misskipting auðs : er hækkun lágmarkslauna skynsamleg leið til að vinna á misskiptingu?

    Fjallað er um misskiptingu auðs, í sögulegu samhengi að litlu leyti og aðeins farið inn á Bandaríkin en svo nánar á Íslandi. Kuznets-Boginn er kynntur ásamt því að fara yfir verk Thomas Piketty um misskiptingu og þróun hennar. Skýrsla OECD er kynnt og er einnig farið inn á brauðmolahagfræði. Deilur …

    bifrost Repository record for Misskipting auðs : er hækkun lágmarkslauna skynsamleg leið til að vinna á misskiptingu? (opens in a new tab)

  4. Mannauðs- og launadeildir sveitarfélaga: Samstarf, upplifun og álag

    Markmið þessarar ritgerðar er að skoða hlutverk og tengsl mannauðs- og launadeilda innan íslenskra sveitarfélaga, þar sem mannauðsmál eru stór þáttur í stjórnun opinberra rekstrareininga. Rannsóknin byggir á megindlegri aðferðarfræði þar sem spurningalistar voru lagðir fyrir mannauðsstjóra og …

    bifrost Repository record for Mannauðs- og launadeildir sveitarfélaga: Samstarf, upplifun og álag (opens in a new tab)

  5. Heiðurslaun listamanna : fortíð, fyrirkomulag og framtíð

    Heiðurslaun listamanna eru veitt af Alþingi Íslendinga en við afgreiðslu fjárlaga hvers árs er ákveðið hvort að nýir listamenn bætast í hópinn. Í þessari rannsókn er saga heiðurslaunanna skoðuð og mat lagt á hvaða sess launin hafa í menningarstefnu íslenska ríkisins. Vel má halda því fram að launin …

    bifrost Repository record for Heiðurslaun listamanna : fortíð, fyrirkomulag og framtíð (opens in a new tab)

  6. Hver hefur þróun kjaramála hjúkrunarfræðinga á Landspítala verið með tilkomu stofnanasamninga?

    Tilgangur rannsóknarinnar var að skoða framvindu kjaramála og stofnanasamninga hjúkrunarfræðinga á Landspítala. Rannsóknin byggði á skoðun fyrirliggjandi gagna sem snúa að miðlægum kjarasamningum og stofnanasamningum hjúkrunarfræðinga auk þess sem óformleg viðtöl tekin við þá aðila sem komu að …

    u-iceland Repository record for Hver hefur þróun kjaramála hjúkrunarfræðinga á Landspítala verið með tilkomu stofnanasamninga? (opens in a new tab)

  7. Viðhorf viðskiptafræðinema til vinnu

    Ritgerðin byggir á netkönnun sem var send til viðskiptafræðinema og djúpviðtölum við nokkra stjórnendur. Tilgangurinn með þessari skýrslu er að atvinnurekendur geti komið auga á tækifæri sem liggja í niðurstöðunum. Spurt var hvert viðhorf nemenda í viðskiptafræði væri til staðbundinnar vinnu og …

    bifrost Repository record for Viðhorf viðskiptafræðinema til vinnu (opens in a new tab)

  8. Hvers vegna greiða atvinnurekendur svört laun? : er skammvinnur vermir að pissa í skó?

    Tilgangur þessarar rannsóknar var að skoða aðstæður, og ástæður þess að atvinnurekendur ráða til sín starfsfólk og greiða þeim svört laun. Það er mikil áhætta sem launagreiðandi tekur með því að greiða starfsmanni svört laun. Ávinningur er sannarlega einhver á því tímabili sem svört laun eru greidd …

    bifrost Repository record for Hvers vegna greiða atvinnurekendur svört laun? : er skammvinnur vermir að pissa í skó? (opens in a new tab)

  9. Áhrif keðjuábyrgðar á starfsumhverfi og innviði í sviðslistum og kvikmyndum

    Tilgangur og markmið þessarar rannsóknar er að kanna hvaða áhrif keðjuábyrgð (e. Chain of Responsibility) gæti haft á starfsumhverfi sjálfstætt starfandi listafólks í sviðslistum og kvikmyndum. Keðjuábyrgð var innleidd í íslensk lög árið 2016 og varðar útboð og innkaup á vegum hins opinbera. …

    bifrost Repository record for Áhrif keðjuábyrgðar á starfsumhverfi og innviði í sviðslistum og kvikmyndum (opens in a new tab)

  10. Afturköllun flugstarfaskírteina sökum heilsubrests

    Afturköllun starfsskírteina atvinnuflugmanna og flugumferðarstjóra er hér skoðuð í víðtækri umgjörð loftréttar/flugréttar. Atvinnuréttindi eru réttindi til að stunda tiltekna atvinnu, sem jafnan er efnahagslegur grundvöllur mannlegrar tilveru. Atvinnufrelsi er frelsi til að stunda þá atvinnu sem …

    bifrost Repository record for Afturköllun flugstarfaskírteina sökum heilsubrests (opens in a new tab)

  11. Hver er réttur sjómanna til hlutar úr viðurkenndum skaðabótarétti hæstaréttardóms nr. 508/2017?

    Í verkefni þessu er það tekið til skoðunar hvort sjómenn eigi rétt á skaðabótum útfrá dæmdum rétti útgerðar til skaðabóta sem kom til vegna þess að ríkið braut á rétti fyrirtækis er varðar úthlutun á makrílkvóta til skips í eigu þess. Ástæðan fyrir vali á þessu verkefni til BS- gráðu við Háskólann …

    bifrost Repository record for Hver er réttur sjómanna til hlutar úr viðurkenndum skaðabótarétti hæstaréttardóms nr. 508/2017? (opens in a new tab)

  12. Do people only work for money? : preferences of monetary and non-monetary benefits of employees of Landsbankinn hf.

    This thesis examines the values of benefits of employees of Landsbankinn hf., both monetary and non-monetary benefits. Differences in values based on demographic characteristics of the employees and risk appetite was examined. In addition, the effect of introducing an additional grant for employees …

    reykjavik Repository record for Do people only work for money? : preferences of monetary and non-monetary benefits of employees of Landsbankinn hf. (opens in a new tab)