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Results
Showing 1 to 17 of 17 for “"Human Talent"”.
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La gerencia pública centrada en la satisfacción laboral y el compromiso organizacional
… most valuable asset of an organization is its human talent, due to its ability to direct it towards excellence and success. Under this perspective, the research focused on generating a theoretical construct aimed at the public management of the Higher Bodies of the Central Level of the Mayor's …
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Strategies for the development of the software industry in Columbia
… Keeping in mind that Colombia has significant human capital, success in this type of industry is likely, not only because the industry is highly dependent on human talent; but also because seeing the reality and determining that the number of qualified people is not very large, the country …
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Mejora integral en la empresa Autorel S.R.L.
… supply chain and management of the human talent. The external analysis will consist of the environment in which the company operates, analysis of competitive forces, and analysis of customer purchasing behavior. Next, we will determine the aspirations of the company for the upcoming …
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The Role of Sport in City Branding: A Case Study of Ottawa
… economic, but, often, via the ingress of human talent. That high-performance and mega sport events (e.g., IOC Olympic Games, FIFA World Cup, and F1 Grands Prix) have often been used to provide such points of difference is very well documented. However, the use of other, less high profile, …
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Diseño de propuesta de intervención para la mejora del clima organizacional en el SENA Regional Santander
… clima organizacional dentro de la gestión del talento humano en el SENA Regional Santander, basada en un diagnóstico que comprende la medición del clima organizacional, los factores que se han presentado en la Regional en estos temas y los resultados de la medición EDI que realiza el DANE cada …
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Propuesta para el mejoramiento del servicio interno de la Gerencia de Talento Humano de Colpensiones
… del servicio interno de la Gerencia de Talento Humano de Colpensiones se centra en la necesidad de optimizar el servicio interno entre la organización y sus trabajadores aunque Colpensiones cuenta con procesos estructurados y definidos que buscan el bienestar del personal la falta de …
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Modelo de gestión del talento humano para la empresa Centros de Literatura Cristiana-CLC Colombia
Este Trabajo Dirigido, Modelo de Gestión del Talento Humano para la empresa Centros de Literatura Cristiana de Colombia (CLC de Colombia), parte de un análisis externo con base en el diagnóstico situacional del sector editorial y los efectos postpandemia que afectaron esta industria, tanto en lo …
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Diseño de un modelo de los procesos de inducción y reinducción en la alcaldía de Fusagasugá.
Para la Dirección de Gestión del Talento Humano en la Alcaldía de Fusagasugá, es importante fortalecer sus procedimientos en relación con los procesos de inducción y reinducción que llevan a cabo con las personas que trabajan allí, dado que en la actualidad no cuentan con un Manual de …
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Implementación de un tablero de control para la gestión estratégica del proceso de capacitación en el Instituto Geográfico Agustín Codazzi - IGAC
… se desarrolló un Dashboard en la Subdirección de Talento Humano que permitió evaluar escenarios de control, iniciar la transición al uso de nuevas tecnologías, la aplicación de buenas prácticas en la recolección de información y el seguimiento y control de los datos. Por lo anterior, se contribuye …
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Estudio correlacional entre los estilos de liderazgo y la evaluación de desempeño en el área administrativa de la sede Bogotá en una institución de educación superior
La investigación tuvo como propósito identificar la relación entre los estilos de liderazgo y los resultados de la evaluación de desempeño en la sede Bogotá de una institución de educación superior con más de 300 años de historia en el espectro nacional, específicamente en el área administrativa, …
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Propuesta de mejoramiento del proceso de evaluación del desempeño laboral de los funcionarios del SENA Regional Cauca
… clave de la administración estratégica del talento humano y como estrategia de mejoramiento continuo en las organizaciones. El desarrollo del documento parte de una problemática general relacionada con la EDL identificada en diferentes entidades públicas, la cual es confrontada con los …
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Diseño de un programa de cultura de desempeño en trabajadores de la finca El Guayabillo
El propósito de este trabajo pretende a través de una investigación correlacional el análisis del desarrollo de una cultura organizacional respecto a la deserción laboral en la finca El Guayabillo, lo que se pretende es determinar si el aporte del proceso de desarrollo de dicha cultura nos ayudará …
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Implementación plan de trabajo de disminución del indice de rotación de personal Agofer a través de diferentes frentes y acciones, gestionando cómo punta de lanza el modelo de desempeño por objetivos
… rotación de personal, el costo de reemplazar el talento humano, el tiempo y todos los factores de tipo cualitativo que normalmente son un resultado que las organizaciones no logran medir o cuantificar, son el modelo aplicado en AGOFER S.A.S. este Business Case, está especialmente enfocado en las …
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Incolombia
… de impacto y sostenibilidad. Buscamos atraer talento de impacto al país y les brindamos beneficios como: Certificación de habilidades, matchmaking de acuerdo con Objetivos de Desarrollo Sostenible y acompañamiento tanto en el proceso de aplicación, como en la llegada y la estadía en el país. …
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Diseñar una estrategia de gestión del cambio organizacional en la Alcaldía de Ubaté que permita afrontar las transiciones de gobierno sin afectar al desarrollo de los procesos internos de la entidad.
Esta investigación propone una estrategia de gestión del cambio organizacional para la Alcaldía de Ubaté, orientada a fortalecer la continuidad institucional frente a las transiciones de gobierno. Se emplea un enfoque mixto y un diseño descriptivo, que integra encuestas, entrevistas y análisis …
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Modelo Integral – Transformación de Personal y Organizaciones
Este documento responde a un Proyecto Aplicado Empresarial de tipo cualitativo – descriptivo y está basado en un análisis teórico-documental, sobre aspectos fundamentales de la gestión organizacional y el liderazgo, y cómo inciden estos sobre las personas y su desarrollo, así como sobre las …