La cultura organizacional y su relación con la atracción y retención de jóvenes. Caso: Empresa líder en Venta Directa

Las generaciones Y y Z constituyen el futuro de la empresa, ya que a partir de ellas se generará el capital humano que mantendrá vigentes sus resultados y le otorgará la capacidad de adaptarse al contexto y trascender. En ese sentido resulta fundamental estudiar el perfil cultural de la compañía y entender cómo se correlaciona con las nuevas generaciones. El presente trabajo de investigación aborda el caso de Tsu Cosméticos, describiendo el impacto de la cultura de la organización en la atracción y retención de jóvenes hacia su fuerza laboral.

Name thesis:degree_name

Masters in Business Administration

Level thesis:degree_level

1

Grantor dc:publisher

Universidad Torcuato Di Tella

Year dc:date.issued

2018

Author dc:creator

• Russo, Damián Eloy

Advisor dc:contributor.advisor

• Welsh, Vanesa

• Cultura organizacional
• Recursos humanos
• Gestión del personal
• Talento
• Organizational culture
• Human resources
• Personnel management
• Talent

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/openAccess

Language dc:language

spa

Repository record dc:identifier.uri

https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/14143

OAI identifier oai:identifier

oai:repositorio.utdt.edu:20.500.13098/14143