Influencia del entorno laboral en el desempeño comercial de SED INTERNATIONAL

A continuación, se desarrolla la investigación que establece la relación entre el entorno laboral y el desempeño de los colaboradores del área comercial de SED INTERNATIONAL una empresa de distribución de software líder en el mercado que presenta una desviación negativa frente a sus previsiones de venta y por lo cual se hace necesario establecer la relación que existe entre los factores del entorno laboral con su desempeño. Dentro del desempeño y el entorno laboral se abordarán temas que permitan establecer la relación que existe entre las dos variables, algunos de los temas abordados serán: el desempeño laboral, motivación, dirección laboral, clima organizacional. Por último, se realizará una evaluación de desempeño que permita medir el rendimiento del trabajador y su eficiencia con respecto a los objetivos de la compañía que permitan a SED INTERNATIONAL proponer estrategias para el mejoramiento de los resultados comerciales.

Grantor dc:publisher

Universidad EAN

Year dc:date

2020

Authors dc:creator

• Reyes Fernández, Luis Eduardo
• Aguirre Álvarez, Herlyn Steven
• Vargas Morales, Jorge Alberto

Contributors dc:contributor

• De Milleri Bonilla, Mario Pedro

• Job performance
• Work environment
• Organizational climate
• Motivation
• Desempeño laboral
• Entorno laboral
• Clima organizacional
• Motivación
• Comportamiento organizacional
• Ambiente de trabajo
• Rendimiento laboral
• Medición del trabajo
• Calidad de vida en el trabajo

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/openAccess
• Abierto (Texto Completo)
• Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia

Licence

• http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/

Language dc:language

spa

Identifier

BDM-PGCM
instname:Universidad Ean
reponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minerva
repourl:https://repository.ean.edu.co/

OAI identifier oai:identifier

oai:null:10882/9689