La pandemia posicionó el trabajo en casa, ¿cómo lograr que los trabajadores regresen a las oficinas?

La pandemia de COVID 19 en 2020 obligó a las empresas en Colombia a implementar el trabajo remoto, lo que generó desafíos como la disminución de la productividad y altos costos tecnológicos. Aunque algunos directivos creen que el regreso a la oficina es esencial para la creatividad y la cultura organizacional, muchos empleados prefieren la flexibilidad del trabajo remoto. La resistencia al retorno ha llevado a que algunas empresas adopten modelos híbridos. Sin embargo, sigue existiendo debate sobre si el trabajo presencial realmente mejora la productividad o si responde más a percepciones empresariales que a realidades medibles. Este proyecto busca evaluar si la implementación de beneficios en las oficinas aumenta el deseo de los empleados de regresar, mediante el análisis de tres empresas y la correlación entre la satisfacción de los trabajadores y su desempeño (McKinsey y Company, 2020; Wellable, 2024; Mekouar, 2024)

Grantor dc:publisher

Universidad Ean

Year dc:date

2025

Authors dc:creator

• Amaya González, Alberto José
• Fúquene Rincón, Diego Alejandro
• Granados Hernández, Yenny Carolina
• Libreros Ospina, Withman Andrés

Contributors dc:contributor

• León Velásquez, Elizabeth

• Trabajo hibrido
• Beneficios laborales
• Satisfaccion laboral
• Modelos organizacionales
• Hybrid work
• Employment benefits
• Job satisfaction
• Organizational models
• Administración de proyectos
• Administración de personal
• Evaluación del trabajo
• Movilidad laboral
• COVID-19

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/openAccess
• Abierto (Texto Completo)
• Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia

Licence

• http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/

Language dc:language

spa

Identifier

BDM-PGPIV
instname:Universidad Eea
reponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minerva
repourl:https://repository.ean.edu.co/

OAI identifier oai:identifier

oai:null:10882/14439