Pontificia Universidad Javeriana
Cultura organizacional e innovación en PAR Servicios : diagnóstico sistémico y propuesta de intervención estratégica
Abstract
dc:description.abstractEste trabajo de grado analiza la relación entre cultura organizacional e innovación en PAR Servicios, una PYME del sector de abastecimiento en Colombia. A partir de un diagnóstico empírico aplicado a 135 colaboradores, el estudio identifica los rasgos culturales que favorecen o inhiben la consolidación de una cultura de innovación sostenible. El enfoque integra fundamentos teóricos sobre cultura organizacional, comportamiento innovador y liderazgo en contextos emergentes. Los resultados evidencian una configuración cultural asimétrica: mientras la organización presenta fortalezas en adaptabilidad, liderazgo y comportamiento innovador, el clima organizacional para la participación innovadora se comporta como un factor crítico con influencia transversal negativa. Esta tensión sugiere que la innovación ocurre de manera episódica o impulsada por liderazgo, pero no plenamente institucionalizada como práctica cultural distribuida. Con base en estos hallazgos, se propone un plan de intervención sistémico orientado a fortalecer el clima participativo, ajustar dinámicas estructurales y consolidar el comportamiento innovador como componente sostenible de la cultura organizacional. El estudio aporta una lectura estructural del fenómeno cultural en PYMES de servicios y ofrece un modelo replicable para el diagnóstico e intervención estratégica de la cultura de innovación.
Degree
thesis:*- Grantor dc:publisher
- Pontificia Universidad Javeriana
- Year dc:date.issued
- 2026
Author and committee
dc:creator, dc:contributor.*- Author dc:creator
-
- Serna Barrios, Alvaro José
- Advisor dc:contributor.advisor
-
- Valencia, Carlos Arturo
Subjects
dc:subject × 5Rights
- Licence dc:rights.uri
- Language dc:language.iso
- spa
Identifiers
dc:identifier.*- Handle dc:identifier.uri
- http://hdl.handle.net/10554/72818