La votación de la huelga o el tribunal de arbitramento en Colombia a través de tecnologías de la información y de la comunicación o herramientas digitales

En Colombia el ejercicio de la huelga es reconocido constitucional y legalmente. Esta no persigue un único fin, pero el que más protagonismo tiene es aquel destinado a resolver un conflicto colectivo entre trabajadores y las organizaciones sindicales a las que estos pertenecen y el empleador. Para poder llevar a cabo la huelga, debe haber una votación en la que participen todos los trabajadores de la empresa, o en caso de un sindicato mayoritario, los trabajadores afiliados a este. A lo largo de la historia, estas votaciones se han llevado a cabo en las instalaciones de la empresa o en la sede sindical, a través de urnas y votos impresos, pero la irrupción de las tecnologías de la información, herramientas digitales y sistemas electrónicos podría transformar esta práctica. Este estudio busca comprender la incorporación de estos métodos tecnológicos o virtuales diferentes al voto impreso, en la decisión de los trabajadores de optar por una huelga o tribunal de arbitramento, y establecer si el país cuenta con la infraestructura necesaria para hacer esta transición en aras de innovar el ejercicio de la libertad sindical y hacerlo más efectivo.

Grantor dc:publisher

Pontificia Universidad Javeriana

Author dc:creator

• Chaparro Tirado, Diego Hernando

Advisor dc:contributor.advisor

• Valdivieso, Diego

• Conflicto colectivo
• Huelga
• Libertad sindical
• Tribunal de arbitramento
• Tecnologías de la información y la comunicación
• Votación

Licence dc:rights.uri

• http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/

Language dc:language.iso

spa

Handle dc:identifier.uri

http://hdl.handle.net/10554/68032

OAI record oai:identifier

https://repository.javeriana.edu.co/oai/request?verb=GetRecord&metadataPrefix=dim&identifier=oai%3Arepository.javeriana.edu.co%3A10554%2F68032