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Para poder llevar a cabo la huelga, debe haber una votación en la que participen todos los trabajadores de la empresa, o en caso de un sindicato mayoritario, los trabajadores afiliados a este. A lo largo de la historia, estas votaciones se han llevado a cabo en las instalaciones de la empresa o en la sede sindical, a través de urnas y votos impresos, pero la irrupción de las tecnologías de la información, herramientas digitales y sistemas electrónicos podría transformar esta práctica. Este estudio busca comprender la incorporación de estos métodos tecnológicos o virtuales diferentes al voto impreso, en la decisión de los trabajadores de optar por una huelga o tribunal de arbitramento, y establecer si el país cuenta con la infraestructura necesaria para hacer esta transición en aras de innovar el ejercicio de la libertad sindical y hacerlo más efectivo.","abstract_html":"En Colombia el ejercicio de la huelga es reconocido constitucional y legalmente. 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