A munkaadók zöld magatartásának fontossága a hallgatói munkahely-választásban: egy kísérletes vizsgálat eredményei

A zöld HR a környezettudatos humánerőforrás-menedzsment, amely kiemelten fontos a toborzás és kiválasztás folyamatában. A dolgozat kérdőíves módszerrel vizsgálta, hogy a hallgatók előnyben részesítik-e azokat a cégeket, amelyek zöld gyakorlatokat alkalmaznak. Az eredmények alapján a hallgatók valóban előnyben részesítik a zöldebb vállalatokat. A kutatás továbbá vizsgálta a nemek közötti eltéréseket a vállalatok zöld magatartásával kapcsolatban, és megvizsgálta az egyetemisták környezettudatos törekvéseit is. A dolgozatban olvashatunk az egyetemisták munkahelyválasztási preferenciáiról és ebben a nemek közti eltérésekről. A vizsgálat alapján elmondható, hogy van toborzási ereje a zöld HR-nek és érdemes is foglalkozni vele.

Department dc:contributor.department

DE--Gazdaságtudományi Kar

Author dc:creator

• Déri, Márk

Advisor dc:contributor.advisor

• Kun, András István

• zöld HR, green HR, zöld toborzás, munkahelyválasztási preferenciák

Language dc:language.iso

hu

Handle dc:identifier.uri

https://hdl.handle.net/2437/373749

OAI identifier oai:identifier

oai:dea.lib.unideb.hu:2437/373749