{"id":{"repo_id":"debrecen","oai_identifier":"oai:dea.lib.unideb.hu:2437/373749"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/debrecen/oai:dea.lib.unideb.hu:2437/373749","repository":{"repo_id":"debrecen","name":"University of Debrecen","base_url":"https://dea.lib.unideb.hu/server/oai/request"},"display":{"title":"A munkaadók zöld magatartásának fontossága a hallgatói munkahely-választásban: egy kísérletes vizsgálat eredményei","abstract":"A zöld HR a környezettudatos humánerőforrás-menedzsment, amely kiemelten fontos a toborzás és kiválasztás folyamatában. A dolgozat kérdőíves módszerrel vizsgálta, hogy a hallgatók előnyben részesítik-e azokat a cégeket, amelyek zöld gyakorlatokat alkalmaznak. Az eredmények alapján a hallgatók valóban előnyben részesítik a zöldebb vállalatokat. A kutatás továbbá vizsgálta a nemek közötti eltéréseket a vállalatok zöld magatartásával kapcsolatban, és megvizsgálta az egyetemisták környezettudatos törekvéseit is. A dolgozatban olvashatunk az egyetemisták munkahelyválasztási preferenciáiról és ebben a nemek közti eltérésekről. A vizsgálat alapján elmondható, hogy van toborzási ereje a zöld HR-nek és érdemes is foglalkozni vele.","abstract_html":"A zöld HR a környezettudatos humánerőforrás-menedzsment, amely kiemelten fontos a toborzás és kiválasztás folyamatában. A dolgozat kérdőíves módszerrel vizsgálta, hogy a hallgatók előnyben részesítik-e azokat a cégeket, amelyek zöld gyakorlatokat alkalmaznak. Az eredmények alapján a hallgatók valóban előnyben részesítik a zöldebb vállalatokat. A kutatás továbbá vizsgálta a nemek közötti eltéréseket a vállalatok zöld magatartásával kapcsolatban, és megvizsgálta az egyetemisták környezettudatos törekvéseit is. A dolgozatban olvashatunk az egyetemisták munkahelyválasztási preferenciáiról és ebben a nemek közti eltérésekről. A vizsgálat alapján elmondható, hogy van toborzási ereje a zöld HR-nek és érdemes is foglalkozni vele.","abstract_has_math":false,"creators":["Déri, Márk"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":"DE--Gazdaságtudományi Kar","school":null,"contributors":[],"advisors":["Kun, András István"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":null,"date_issued":"","date_published":null,"updated_at":"2026-07-27T19:13:57Z","subjects":["zöld HR, green HR, zöld toborzás, munkahelyválasztási preferenciák"],"languages":["hu"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"https://hdl.handle.net/2437/373749","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["Kun, András István"]},{"key":"dc:contributor.department","label":"Department","values":["DE--Gazdaságtudományi Kar"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Déri, Márk"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2024-06-19T08:08:32Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2024-06-19T08:08:32Z"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["zöld HR, green HR, zöld toborzás, munkahelyválasztási preferenciák"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["hu"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["https://hdl.handle.net/2437/373749"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["A zöld HR a környezettudatos humánerőforrás-menedzsment, amely kiemelten fontos a toborzás és kiválasztás folyamatában. A dolgozat kérdőíves módszerrel vizsgálta, hogy a hallgatók előnyben részesítik-e azokat a cégeket, amelyek zöld gyakorlatokat alkalmaznak. Az eredmények alapján a hallgatók valóban előnyben részesítik a zöldebb vállalatokat. A kutatás továbbá vizsgálta a nemek közötti eltéréseket a vállalatok zöld magatartásával kapcsolatban, és megvizsgálta az egyetemisták környezettudatos törekvéseit is. A dolgozatban olvashatunk az egyetemisták munkahelyválasztási preferenciáiról és ebben a nemek közti eltérésekről. A vizsgálat alapján elmondható, hogy van toborzási ereje a zöld HR-nek és érdemes is foglalkozni vele."]},{"key":"dc:description.degree","label":"Dc Description Degree","values":["MSc/MA"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["A munkaadók zöld magatartásának fontossága a hallgatói munkahely-választásban: egy kísérletes vizsgálat eredményei"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Kun, András István"],"dc:contributor.department":["DE--Gazdaságtudományi Kar"],"dc:creator":["Déri, Márk"],"dc:date.accessioned":["2024-06-19T08:08:32Z"],"dc:date.available":["2024-06-19T08:08:32Z"],"dc:description.abstract":["A zöld HR a környezettudatos humánerőforrás-menedzsment, amely kiemelten fontos a toborzás és kiválasztás folyamatában. A dolgozat kérdőíves módszerrel vizsgálta, hogy a hallgatók előnyben részesítik-e azokat a cégeket, amelyek zöld gyakorlatokat alkalmaznak. Az eredmények alapján a hallgatók valóban előnyben részesítik a zöldebb vállalatokat. A kutatás továbbá vizsgálta a nemek közötti eltéréseket a vállalatok zöld magatartásával kapcsolatban, és megvizsgálta az egyetemisták környezettudatos törekvéseit is. A dolgozatban olvashatunk az egyetemisták munkahelyválasztási preferenciáiról és ebben a nemek közti eltérésekről. A vizsgálat alapján elmondható, hogy van toborzási ereje a zöld HR-nek és érdemes is foglalkozni vele."],"dc:description.degree":["MSc/MA"],"dc:identifier.uri":["https://hdl.handle.net/2437/373749"],"dc:language.iso":["hu"],"dc:subject":["zöld HR, green HR, zöld toborzás, munkahelyválasztási preferenciák"],"dc:title":["A munkaadók zöld magatartásának fontossága a hallgatói munkahely-választásban: egy kísérletes vizsgálat eredményei"]},"updated_at":"2026-07-27T19:13:57Z"}