Subjetividade, pessoalidade e seus efeitos na gestão do desempenho: um estudo de caso no Instituto de Pesquisas Jardim Botânico do Rio de Janeiro

Esta investigação objetiva apurar a eficácia de um processo de avaliação de desempenho, através da verificação da variabilidade dos resultados individuais de seus atores e dos fatores extrínsecos ao método de avaliação, que tendem a influenciar fortemente o resultado final do processo avaliativo. Nota-se que critérios avaliativos pouco objetivos, isto é, que permitem conceituar de formas diversas um mesmo contexto avaliativo por dependerem mais do observador e menos do fato observado, abrem espaço para discricionariedades, prejudicando a mensuração dos resultados devido alto grau de subjetividade. Observa-se nos dados encontrados que a tendência de avaliações individuais subjetivas propendem-se a resultados pouco variáveis e deslocados ao extremo positivo, deslegitimando o processo de gestão do desempenho.

Authors dc:creator

• Almeida, Paulo Victor de Sousa
• Bastos, Rodrigo de Jesus Barboza

Advisor dc:contributor.advisor

• Abreu, Júlio Cesar Andrade de

Statement dc:rights

• openAccess

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pt_BR

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