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Nota-se que critérios avaliativos pouco objetivos, isto é, que permitem conceituar de formas diversas um mesmo contexto avaliativo por dependerem mais do observador e menos do fato observado, abrem espaço para discricionariedades, prejudicando a mensuração dos resultados devido alto grau de subjetividade. Observa-se nos dados encontrados que a tendência de avaliações individuais subjetivas propendem-se a resultados pouco variáveis e deslocados ao extremo positivo, deslegitimando o processo de gestão do desempenho.","abstract_html":"Esta investigação objetiva apurar a eficácia de um processo de avaliação de desempenho, através da verificação da variabilidade dos resultados individuais de seus atores e dos fatores extrínsecos ao método de avaliação, que tendem a influenciar fortemente o resultado final do processo avaliativo. 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