El teletrabajo y su impacto en la calidad de vida del empleado en relación de dependencia
type: CreativeWork
description: En la actualidad, la tecnología tiene un nivel de desarrollo tal que permite, impulsa y genera nuevas formas de trabajo. Son nuevas formas de trabajo que traen aparejados cambios a nivel cultural, organizacional e incluso personal. A partir de lo investigado, se puede inferir que el paradigma del “fichaje”, de cumplir con la jornada laboral, de trabajar como sinónimo de estar en la oficina, está quedando atrás. En contraposición, ya emergieron formas distintas de organizar el trabajo, de cumplir con los objetivos propuestos, de agregar valor en nuestras organizaciones, sin tener que estar presentes físicamente en la oficina. Estas nuevas formas de trabajar, en su concepción más general, se denominan teletrabajo. Este presenta muchas ventajas y, si bien también tiene algunas desventajas, es posible maximizar los beneficios que de él se derivan en tanto sepamos de qué manera debemos implementarlo. Teniendo en cuenta ciertos requisitos a nivel organizacional y a nivel individual, se puede implementar el trabajo con impacto positivo tanto para la organización como para la calidad de vida del empleado en relación de dependencia.
abstract: En la actualidad, la tecnología tiene un nivel de desarrollo tal que permite, impulsa y genera nuevas formas de trabajo. Son nuevas formas de trabajo que traen aparejados cambios a nivel cultural, organizacional e incluso personal. A partir de lo investigado, se puede inferir que el paradigma del “fichaje”, de cumplir con la jornada laboral, de trabajar como sinónimo de estar en la oficina, está quedando atrás. En contraposición, ya emergieron formas distintas de organizar el trabajo, de cumplir con los objetivos propuestos, de agregar valor en nuestras organizaciones, sin tener que estar presentes físicamente en la oficina. Estas nuevas formas de trabajar, en su concepción más general, se denominan teletrabajo. Este presenta muchas ventajas y, si bien también tiene algunas desventajas, es posible maximizar los beneficios que de él se derivan en tanto sepamos de qué manera debemos implementarlo. Teniendo en cuenta ciertos requisitos a nivel organizacional y a nivel individual, se puede implementar el trabajo con impacto positivo tanto para la organización como para la calidad de vida del empleado en relación de dependencia.
author: Romano, Yael
language: spa
keywords: Trabajo, Tecnologías de la información, Calidad de la vida, Tesis
date published: 2012
date modified: 2026-07-27T21:55:27Z
provider: Universidad Torcuato di Tella
publisher: Networked Digital Library of Theses and Dissertations
type: WebPage
source organization: Universidad Torcuato Di Tella