El rol de la gestión del cambio cultural en la implementación de procesos de transformación digital en Recursos Humanos

Este estudio tiene como objetivo principal analizar el impacto de la gestión del cambio cultural en la implementación de procesos de transformación digital en RR. HH. Se plantea que una gestión del cambio cultural efectiva es un factor crítico de éxito, ya que permite superar la resistencia organizacional, facilita la adopción tecnológica y promueve un entorno de aprendizaje continuo. La investigación se estructura en siete capítulos, abordando desde los marcos teóricos de transformación digital y gestión del cambio hasta un estudio de caso aplicado, análisis de resultados y propuestas concretas. A partir de esta estructura, se busca generar recomendaciones prácticas que sirvan de guía a otras organizaciones que enfrenten desafíos similares en sus procesos de digitalización del talento humano.

Name thesis:degree_name

Masters in Business Administration

Level thesis:degree_level

1

Grantor dc:publisher

Universidad Torcuato Di Tella

Year dc:date.issued

2025

Author dc:creator

• Romero, María Emilia

Advisor dc:contributor.advisor

• Loisi, Carlos

• Recursos humanos
• Cambio organizacional
• Innovación tecnológica
• Human resources
• Organizational change
• Automation
• Technological Innovation

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/openAccess

Language dc:language

spa

Repository record dc:identifier.uri

https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/13915

OAI identifier oai:identifier

oai:repositorio.utdt.edu:20.500.13098/13915