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A partir del filósofo Byung-Chul Han, intentaremos apoyar la idea de que bajo la bandera de la autooptimización y la transparencia, se promueve una nueva forma de trabajar que conduce a la autoexplotación. La hipótesis que guía este trabajo es que esta forma silenciada de dominación que pasa por libertad crea patologías como el agotamiento y la intensa alienación, que socavan el bienestar real y la libertad de los individuos en el lugar de trabajo moderno. \"Talento\" se redefine como un insumo medible, despojándolo de su carácter orgánico y ambiguo, un prólogo retorcido al mundo del trabajo y la relación laboral de talla única.","abstract_html":"Cada vez más se utilizan herramientas digitales en recursos humanos (plataformas de HCM, analítica de personas, IA, sistemas de vigilancia), lo que presenta a las organizaciones un camino allanado hacia la eficiencia y la meritocracia, y como un medio para ayudar a las personas en el trabajo. 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