Impacto de las fusiones y adquisiciones en la cultura de las organizaciones de empresas de Energía

En escenarios de crisis, es común que las empresas recurran a fusiones y adquisiciones para sobrellevar las dificultades y garantizar un buen ritmo de crecimiento. Los estudios realizados -serán mencionados durante el trabajo- muestran que muchos procesos han fracasado en el logro de las sinergias buscadas. Aunque mucho se ha estudiado al respecto, las razones reales estarían asociadas al choque cultural y los recursos humanos. En el presente trabajo se analizan dos casos en empresas de energía con el fin de validar el impacto y comportamiento de las culturas organizacionales, el liderazgo y el rol del departamento de Recursos Humanos durante estas operaciones. Se presentan definiciones de conceptos clave y se realiza un análisis y recomendaciones a partir de los resultados de las encuestas efectuadas a los empleados de las empresas en cuestión. Por último, se aborda a conclusiones relevantes sobre el proceso bajo investigación.

Name thesis:degree_name

EMBA | Executive MBA

Grantor dc:publisher

Universidad Torcuato Di Tella

Year dc:date.issued

2020

Author dc:creator

• Guasch, Lucas

Advisor dc:contributor.advisor

• Mosteirin, Andrea

• Fusión de Empresas
• Fusiones y adquisiciones
• Cultura organizacional
• Business Merger
• Organizational culture
• Recursos humanos

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/openAccess

Language dc:language

spa

Repository record dc:identifier.uri

https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/12386

OAI identifier oai:identifier

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