Finanzas y Participación Femenina en Directorios Análisis de la participación femenina en directorios de empresas bajo el régimen de oferta pública en Argentina 2014 - 2018
El presente trabajo tuvo como objetivo principal presentar la situación actual de la diversidad de género en los directorios de las empresas bajo el régimen de oferta pública en Argentina entre los períodos 2014 a 2018, contrastar los resultados obtenidos con datos del resto del mundo contextualizando la temática dentro de la problemática de género mundial. Asimismo, se analizaron las mejores prácticas y recomendaciones de Organismos Internaciones especialistas en la materia, que favorecen el progreso hacia una mayor equidad. También se analizó la relación entre el Índice de Brecha de Género y Índice Global de la Felicidad. La principal fuente de información fue la documentación que presentan las entidades bajo el régimen de oferta pública a la Comisión Nacional de Valores (CNV, ente regulador del mercado de capitales argentino). En relación con la igualdad de género, los Principios OCDE/G20 establecen que los países deberían considerar medidas tales como objetivos voluntarios, requisitos de divulgación, cupos en los directorios e iniciativas privadas que estimulen la diversidad de género en los directorios y altas gerencias. En el presente trabajo se identificaron las principales iniciativas pública y privadas impulsadas por los esfuerzos de Organismos Internacionales, gobiernos y reguladores de los mercados financieros de distintos países, con la esperanza de promover una mayor equidad.
Género, Gender, Participación de la Mujer, Womens participation, Dirección de empresas
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