Licencia por paternidad como política de equidad de género

El objetivo de este paper es conocer el impacto de las políticas de parentalidad enfocadas en los padres sobre la equidad de género. Para ello, se estudiará la introducción de cuotas para padres y su efecto en el mercado laboral de las madres. El objetivo de la política era mejorar la equidad de género a través de la distribución más equitativa de las tareas del hogar y el trabajo entre hombres y mujeres, tratando de mejorar la condición de la mujer en el mercado. Revisaremos la literatura existente respecto del impacto del establecimiento de cuotas en dos variables resultado: los ingresos de las mujeres y su participación en el mercado. Analizaremos estudios realizados para países europeos que adoptaron la medida y veremos si la política ha cumplido con sus objetivos. Esperaríamos ver que la introducción de la cuota mejoró la condición de la mujer en el mercado laboral. Los resultados indican la política tiene efectos positivos sobre la equidad de género pero el campo de estudio aun es incipiente.

Name thesis:degree_name

Maestría en Economía Aplicada

Grantor dc:publisher

Universidad Torcuato Di Tella

Year dc:date.issued

2020

Author dc:creator

• Canda, Jimena

Advisor dc:contributor.advisor

• González Rozada, Martín

• Políticas Públicas
• Equidad de Género
• Mercado de Trabajo

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/openAccess

Language dc:language

spa

Repository record dc:identifier.uri

https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/11900

OAI identifier oai:identifier

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