La medición del compromiso del capital humano y su relación con los objetivos estratégicos

En esta tesis se investigó acerca de cuáles son las técnicas e indicadores utilizados por las empresas para medir el compromiso del capital humano, y su relación con los objetivos estratégicos. Se encontró que las empresas utilizan una combinación de técnicas, siendo la encuesta la más frecuente, asimismo ésta técnica se complementa con focus groups y entrevistas individuales.

Name thesis:degree_name

Masters in Business Administration

Level thesis:degree_level

1

Grantor dc:publisher

Universidad Torcuato Di Tella

Year dc:date.issued

2017

Author dc:creator

• Nunes, Joaquín Eduardo

Advisor dc:contributor.advisor

• Arteche, Monica de

• Desarrollo de recursos humanos
• Planificación estratégica
• Estudio de caso

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/openAccess

Language dc:language

spa

Repository record dc:identifier.uri

https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/11176

OAI identifier oai:identifier

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