{"id":{"repo_id":"utdt","oai_identifier":"oai:repositorio.utdt.edu:20.500.13098/11160"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/utdt/oai:repositorio.utdt.edu:20.500.13098/11160","repository":{"repo_id":"utdt","name":"Universidad Torcuato di Tella","base_url":"https://repositorio.utdt.edu/oai/request"},"display":{"title":"La globalización, los Centros de Servicios Compartidos en Argentina y el desafío de gestionar millennials","abstract":"Conocer cuáles son las causas de los altos niveles de rotación en los CSC y compartir buenas prácticas de aquellos que lograron índices deseables fueron los objetivos de este trabajo. Para ello se llevó a cabo una investigación del tipo descriptiva, la cual consistió en realización de encuestas a empleados de CSC y entrevistas a líderes de CSC, además de consultas a bibliografía especializada (libros y artículos de periodos online) y análisis de datos estadísticos de consultoras privadas.","abstract_html":"Conocer cuáles son las causas de los altos niveles de rotación en los CSC y compartir buenas prácticas de aquellos que lograron índices deseables fueron los objetivos de este trabajo. Para ello se llevó a cabo una investigación del tipo descriptiva, la cual consistió en realización de encuestas a empleados de CSC y entrevistas a líderes de CSC, además de consultas a bibliografía especializada (libros y artículos de periodos online) y análisis de datos estadísticos de consultoras privadas.","abstract_has_math":false,"creators":["Irigoytia, Roxana"],"institution":"Universidad Torcuato Di Tella","degree_name":"Masters in Business Administration","degree_level":"1","degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":["De Simone, Paola"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2017,"date_issued":"2017-05","date_published":"2017-05","updated_at":"2026-07-27T21:55:15Z","subjects":["Desarrollo de recursos humanos"],"languages":["spa"],"rights":["info:eu-repo/semantics/openAccess"],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/11160","outbound_label":"Repository record","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["De Simone, Paola"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Irigoytia, Roxana"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2018-11-06T16:56:16Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2018-11-06T16:56:16Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2017-05"]},{"key":"dc:publisher","label":"Institution","values":["Universidad Torcuato Di Tella"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["info:eu-repo/semantics/masterThesis"]},{"key":"thesis:degree_level","label":"Degree Level","values":["1"]},{"key":"thesis:degree_name","label":"Degree Name","values":["Masters in Business Administration"]},{"key":"thesis:institution_name","label":"Thesis Institution Name","values":["Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Desarrollo de recursos humanos"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language","label":"Dc Language","values":["spa"]},{"key":"dc:rights","label":"Dc Rights","values":["info:eu-repo/semantics/openAccess"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/11160"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Conocer cuáles son las causas de los altos niveles de rotación en los CSC y compartir buenas prácticas de aquellos que lograron índices deseables fueron los objetivos de este trabajo. Para ello se llevó a cabo una investigación del tipo descriptiva, la cual consistió en realización de encuestas a empleados de CSC y entrevistas a líderes de CSC, además de consultas a bibliografía especializada (libros y artículos de periodos online) y análisis de datos estadísticos de consultoras privadas."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["La globalización, los Centros de Servicios Compartidos en Argentina y el desafío de gestionar millennials"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["De Simone, Paola"],"dc:creator":["Irigoytia, Roxana"],"dc:date.accessioned":["2018-11-06T16:56:16Z"],"dc:date.available":["2018-11-06T16:56:16Z"],"dc:date.issued":["2017-05"],"dc:description.abstract":["Conocer cuáles son las causas de los altos niveles de rotación en los CSC y compartir buenas prácticas de aquellos que lograron índices deseables fueron los objetivos de este trabajo. Para ello se llevó a cabo una investigación del tipo descriptiva, la cual consistió en realización de encuestas a empleados de CSC y entrevistas a líderes de CSC, además de consultas a bibliografía especializada (libros y artículos de periodos online) y análisis de datos estadísticos de consultoras privadas."],"dc:identifier.uri":["https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/11160"],"dc:language":["spa"],"dc:publisher":["Universidad Torcuato Di Tella"],"dc:rights":["info:eu-repo/semantics/openAccess"],"dc:subject":["Desarrollo de recursos humanos"],"dc:title":["La globalización, los Centros de Servicios Compartidos en Argentina y el desafío de gestionar millennials"],"dc:type":["info:eu-repo/semantics/masterThesis"],"thesis:degree_level":["1"],"thesis:degree_name":["Masters in Business Administration"],"thesis:institution_name":["Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios"]},"updated_at":"2026-07-27T21:55:15Z"}