Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials
El objetivo principal de este trabajo radica en analizar si los jóvenes talentos de Capital Federal y el Gran Buenos Aires están siendo atraídos, desarrollados y retenidos según las prácticas acordes a esta generación. Para ello, se investigó acerca de las políticas que actualmente están aplicando las empresas para gestionar a los Millennials y las principales características y motivaciones de los miembros de esta generación.
Desarrollo de recursos humanos, Estudios de caso
Networked Digital Library of Theses and Dissertations