{"id":{"repo_id":"utdt","oai_identifier":"oai:repositorio.utdt.edu:20.500.13098/11149"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/utdt/oai:repositorio.utdt.edu:20.500.13098/11149","repository":{"repo_id":"utdt","name":"Universidad Torcuato di Tella","base_url":"https://repositorio.utdt.edu/oai/request"},"display":{"title":"Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials","abstract":"El objetivo principal de este trabajo radica en analizar si los jóvenes talentos de Capital Federal y el Gran Buenos Aires están siendo atraídos, desarrollados y retenidos según las prácticas acordes a esta generación. Para ello, se investigó acerca de las políticas que actualmente están aplicando las empresas para gestionar a los Millennials y las principales características y motivaciones de los miembros de esta generación.","abstract_html":"El objetivo principal de este trabajo radica en analizar si los jóvenes talentos de Capital Federal y el Gran Buenos Aires están siendo atraídos, desarrollados y retenidos según las prácticas acordes a esta generación. Para ello, se investigó acerca de las políticas que actualmente están aplicando las empresas para gestionar a los Millennials y las principales características y motivaciones de los miembros de esta generación.","abstract_has_math":false,"creators":["Figueres, María Victoria"],"institution":"Universidad Torcuato Di Tella","degree_name":"Masters in Business Administration","degree_level":"1","degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":["Funes, Verónica"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2017,"date_issued":"2017-06","date_published":"2017-06","updated_at":"2026-07-27T21:55:32Z","subjects":["Desarrollo de recursos humanos","Estudios de caso"],"languages":["spa"],"rights":["info:eu-repo/semantics/openAccess"],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/11149","outbound_label":"Repository record","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["Funes, Verónica"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Figueres, María Victoria"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2018-11-04T23:19:52Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2018-11-04T23:19:52Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2017-06"]},{"key":"dc:publisher","label":"Institution","values":["Universidad Torcuato Di Tella"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["info:eu-repo/semantics/masterThesis"]},{"key":"thesis:degree_level","label":"Degree Level","values":["1"]},{"key":"thesis:degree_name","label":"Degree Name","values":["Masters in Business Administration"]},{"key":"thesis:institution_name","label":"Thesis Institution Name","values":["Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Desarrollo de recursos humanos","Estudios de caso"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language","label":"Dc Language","values":["spa"]},{"key":"dc:rights","label":"Dc Rights","values":["info:eu-repo/semantics/openAccess"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/11149"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["El objetivo principal de este trabajo radica en analizar si los jóvenes talentos de Capital Federal y el Gran Buenos Aires están siendo atraídos, desarrollados y retenidos según las prácticas acordes a esta generación. Para ello, se investigó acerca de las políticas que actualmente están aplicando las empresas para gestionar a los Millennials y las principales características y motivaciones de los miembros de esta generación."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Funes, Verónica"],"dc:creator":["Figueres, María Victoria"],"dc:date.accessioned":["2018-11-04T23:19:52Z"],"dc:date.available":["2018-11-04T23:19:52Z"],"dc:date.issued":["2017-06"],"dc:description.abstract":["El objetivo principal de este trabajo radica en analizar si los jóvenes talentos de Capital Federal y el Gran Buenos Aires están siendo atraídos, desarrollados y retenidos según las prácticas acordes a esta generación. Para ello, se investigó acerca de las políticas que actualmente están aplicando las empresas para gestionar a los Millennials y las principales características y motivaciones de los miembros de esta generación."],"dc:identifier.uri":["https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/11149"],"dc:language":["spa"],"dc:publisher":["Universidad Torcuato Di Tella"],"dc:rights":["info:eu-repo/semantics/openAccess"],"dc:subject":["Desarrollo de recursos humanos","Estudios de caso"],"dc:title":["Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials"],"dc:type":["info:eu-repo/semantics/masterThesis"],"thesis:degree_level":["1"],"thesis:degree_name":["Masters in Business Administration"],"thesis:institution_name":["Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios"]},"updated_at":"2026-07-27T21:55:32Z"}