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Lo que quiere decir que la mayoría sigue basando sus decisiones relacionadas al talento en la intuición o en los presentimientos de los Managers o de los profesionales de Recursos Humanos","abstract_html":"Los principales resultados arrojados es que el uso de los analytics aplicados a la función de recursos en empresas innovadoras en Argentina es aún incipiente. no siendo una práctica altamente prevalente y no estando en el estado de madurez necesario para comenzar a rendir los frutos. Más de la mitad de las organizaciones en lugar de estar desarrollando analytics predictivos o prescriptivos se encuentran aun tratando de dilucidar cómo manejar grandes cantidades de data y acceder siquiera a los reportes más básicos. 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