Determinantes de la competitividad de los inmigrantes emprendedores: un estudio empírico de mexicanos en USA
[SPA] El emprendimiento de inmigrantes es considerado un fenómeno socioeconómico importante en la actualidad y resulta interesante la forma en que ha evolucionado con el tiempo. Este fenómeno ha sido visto como una poderosa fuerza económica que contribuye a resolver los desequilibrios estructurales del mercado laboral en muchos países industrializados. El empresario inmigrante se convierte en una forma de inclusión, ya que aumenta la participación y contribuye en los procesos de integración social, en la interacción entre grupos y aporta innovaciones a las empresas (Eraydin, Tasan-Kok, & Vranken, 2010; Neumeyer, Santos, Caetano, & Kalbfleisch, 2018). Esta integración social permite a los inmigrantes sobrevivir en un país receptor e integrarse en una economía, logrando con esto una ganancia competitiva. Se dice que los inmigrantes altamente calificados lanzan empresas exitosas debido a su acceso a dos culturas diferentes, la de su país de nacimiento y la de un nuevo país, esto aumenta las oportunidades para hacer crecer sus negocios. El impacto económico de los emprendedores inmigrantes es aún más importante que simplemente proporcionarles trabajo a ellos y a sus empleados, esto debido a que pueden contribuir indirectamente a las oportunidades de empleo para otros inmigrantes al establecer redes a lo largo de la cadena de proveedores. Sin embargo, los inmigrantes enfrentan muchas diferencias específicas en comparación con los empresarios nativos, y se ven obligados a buscar algún tipo de ventaja competitiva, como la creación de iniciativas económicas únicas y la cooperación con otros inmigrantes (Širec & Tominc, 2017). El entorno económico provoca una serie de dificultades que los inmigrantes emprendedores deben enfrentar, entre ellas, una alta competencia en el entorno, burocracia administrativa, e insuficiencia de información para iniciar un negocio. Un desafío común es la deficiencia en el idioma, que produce un impedimento para ingresar al mercado laboral del país y esto acentúa la dificultad para cultivar redes sociales. Asimismo, esto impide que muchos inmigrantes tengan conocimiento de la cultura y de las prácticas empresariales, originando con esto pocas oportunidades para participar activamente en la economía urbana, quedando en desventaja en relación con los empresarios del país que los recibe. Los inmigrantes emprendedores requieren capital financiero para la puesta en marcha de sus empresas, y el acceso a la financiación puede resultar complejo. Algunas de las razones de que esto suceda pueden ser, entre otras, un escaso conocimiento financiero, falta de aptitudes y astucia empresarial, poco conocimiento en el campo del ahorro y carencia del desarrollo de redes étnicas (Kushnirovich & Heilbrunn, 2008; Maciejasz-Świątkiewicz, 2015). El conocimiento, habilidades y experiencia adquiridos por los inmigrantes emprendedores, además de las relaciones sociales, formales e informales, que tienen con otros inmigrantes y/o nativos, les permite tener oportunidades importantes de desarrollo para sus empresas. Sin embargo, para poder acceder al crédito los inmigrantes necesitan tener una buena capacidad de gestión que les permita presentar adecuadamente sus solicitudes de crédito, además de tener un conocimiento adecuado sobre planeación financiera y contabilidad de costos, contar con experiencia laboral y tener recursos humanos altamente capacitados. Es por esto que el acceso a la financiación puede estar favorecido cuando el capital humano dispone de habilidades financieras y cuando el capital social forma relaciones de credibilidad con el sistema financiero. Las teorías en las cuales se basa esta investigación, y que plantean el éxito del emprendimiento inmigrante, son las siguientes: 1. La teoría del capital humano propone que el conocimiento aumenta las habilidades cognitivas, incluyendo la experiencia y el aprendizaje práctico que tiene lugar en el trabajo mediante la socialización, lo que resulta en actividades más productivas y eficientes (Seghers et al., 2012). El capital humano puede facilitar al inmigrante un mayor conocimiento acerca del mercado, percibir más fácilmente las probabilidades de éxito de una actividad económica, y a aprender a tomar decisiones correctas en el momento adecuado. El capital humano facilita lograr un mayor rendimiento de la empresa (Nawaz, 2017). 2. La teoría del capital social ayuda a comprender el impacto del contexto social en el comportamiento humano y la capacidad de los emprendedores para crear ideas de negocios y los recursos para desarrollarlas, los individuos pueden obtener más fácilmente los recursos económicos y culturales, y garantizar los beneficios a través de las redes sociales (Sequeira & Rasheed, 2006; Turkina & Thai, 2013), y 3. La teoría cultural infiere que las características culturales como las creencias religiosas, los lazos familiares, el ahorro, la ética laboral y el cumplimiento de los valores sociales orientan a los inmigrantes hacia el emprendimiento (Fatoki & Patswawairi, 2012). De acuerdo con lo anterior, el principal objetivo de esta tesis es realizar un análisis conceptual y empírico sobre el comportamiento del emprendimiento inmigrante respecto a las barreras empresariales (económicas, socioculturales, administrativas y financieras), su nivel de capital humano y social, el acceso a la financiación y su relación con la capacidad de gestión para elevar el rendimiento de la Pyme. Para dar respuesta al objetivo general de la investigación se han generado tres objetivos específicos. El primer objetivo de la investigación tiene como propósito una revisión ordenada de la literatura sobre el emprendimiento de inmigrantes, para así analizar los avances y tendencias que se tienen sobre el tema, discutir de manera adecuada estos hallazgos, conocer las brechas que se han generado y proponer futuras líneas de investigación. En base a esto resulta interesante establecer dos preguntas de investigación: 1. ¿Cuáles son los principales temas que se han abordado en la investigación de emprendimiento inmigrante?, y 2. ¿Qué investigaciones futuras se han propuesto desarrollar en estas líneas? Para lograr lo anterior, se analizan 1286 documentos dentro del periodo de 1977 al 2019. Para desarrollar este análisis se utilizan dos softwares, el primero es VOSviewer, un programa informático de libre acceso desarrollado para construir y visualizar mapas bibliométricos, con éste se puede mostrar un mapa de diferentes maneras, cada una enfatizando un aspecto diferente del mapa. El segundo es SciMAT, este software es también de código abierto y realiza análisis de mapeo científico dentro de un marco longitudinal y proporciona diferentes módulos que permite llevar a cabo todos los pasos del flujo de trabajo de mapeo científico. En el documento se presentan los artículos más citados sobre emprendimiento inmigrante, incluyendo temas como motivaciones, el impacto del inmigrante en la economía global, capital social y rendimiento, entre otros. El artículo con mayor número de citas tiene 1517. El país con el mayor número de publicaciones es Estados Unidos, seguido de Inglaterra, Canadá, Australia, Alemania y Países Bajos. Al analizar los conceptos generados en el estudio, se generan 5 clúster de palabras clave, las palabras con mayor ocurrencia en cada clúster son: empresa, emprendimiento, inmigrantes, migración, y familia. El segundo objetivo analiza las barreras a las que se enfrentan los inmigrantes emprendedores mexicanos en Estados Unidos de América (USA) y su relación con el capital humano, la capacidad de gestión y su rendimiento. Para tal efecto se desarrolla un estudio empírico con una muestra compuesta por 166 empresarios inmigrantes mexicanos cuyas empresas se encuentran ubicadas en la ciudad de Tucson, en el estado fronterizo de Arizona en los Estados Unidos de América (USA). Las preguntas a responder en la investigación son: 1. ¿Un mejor capital humano y una mayor capacidad de gestión en el inmigrante favorece el rendimiento de su negocio?, 2. ¿Mientras más capital humano y capacidad de gestión tenga el inmigrante menor serán las barreras que éste perciba?, y 3. ¿Reducir las barreras a los inmigrantes emprendedores puede facilitar su competitividad? El estudio analiza las variables del modelo teórico a través de la técnica del sistema de ecuaciones estructurales (SEM) en función de la varianza, utilizando el método de mínimos cuadrados parciales para tratar las relaciones estructuradas entre las variables de investigación compatibles con el software SmartPLS versión 3.2.8. Los resultados de esta investigación destacan la importancia del capital humano y la capacidad de gestión como factores que ayudan a los empresarios inmigrantes a mejorar el rendimiento de sus negocios. Se demuestra una relación positiva y significativa entre el capital humano del inmigrante emprendedor y el desempeño. Asimismo, se encuentra que la capacidad de gestión del empresario inmigrante impacta en el desempeño de su empresa y los resultados muestran una relación positiva y significativa. Por otra parte, los resultados muestran evidencia significativa de que tener un mejor capital humano y una mayor capacidad de gestión permite al inmigrante emprendedor percibir menos barreras en el desarrollo de sus negocios. Además, el estudio analiza cómo las barreras que enfrenta el inmigrante afectan el desempeño de sus negocios. Sin embargo, no hay una relación significativa y con ello se puede inferir que estos obstáculos (problemas con el idioma, falta de experiencia previa, desconocimiento de regulaciones fiscales y legales, diferencias culturales y sociales, falta de formación en gestión empresarial, dificultades para obtener recursos financieros) no afectan el desarrollo y crecimiento de sus negocios de manera negativa. El tercer objetivo en este estudio analiza cómo el capital humano, el capital social y la capacidad de gestión de los inmigrantes emprendedores pueden ayudar a reducir las dificultades financieras. Además, se analiza el efecto de mediación que tiene la capacidad de gestión entre el capital humano y social en las dificultades financieras. Las preguntas que se derivan en la investigación son: ¿Un mejor capital humano y capital social en el inmigrante reduce las dificultades financieras a las que se enfrenta? ¿Mientras mayor capacidad de gestión tenga el inmigrante mayor será la posibilidad de acceder a la financiación? La técnica estadística de ecuaciones estructurales basadas en la varianza se utilizó para validar y/o comprobar las hipótesis planteadas en esta investigación a través de SmartPLS versión 3.2.8 Profesional. Los resultados arrojan que existe una relación positiva y significativa entre el capital humano y la capacidad de gestión, destacando que las habilidades de gestión, proporcionadas por la experiencia y el conocimiento gerencial, impactan positivamente en el desempeño de las empresas de inmigrantes. De la misma manera, los resultados muestran una relación positiva y significativa entre el capital social y la capacidad de gestión, lo que indica que el capital social facilita la formación de alianzas y contribuye a la gestión del acceso a los recursos necesarios para competir en mercados locales, nacionales y globales. Por otra parte, se muestra una relación significativa entre la capacidad de gestión y las dificultades financieras, lo que explica que una capacidad de gestión limitada impedirá al empresario acceder a recursos financieros externos provocando incertidumbre respecto a su supervivencia. Además, se muestra evidencia significativa entre el capital humano y social y la disminución de las dificultades financieras. El conocimiento y experiencia previa que tienen los empresarios inmigrantes sobre las instancias que proporcionan apoyo financiero a las pequeñas empresas, y las redes sociales a las que pertenecen, reducen las dificultades para cumplir con procedimientos y formas de desarrollar negocios, además de ser consideradas fuentes significativas de capital financiero. También se observa que existe evidencia significativa en cuanto al efecto mediador que tiene la capacidad de gestión sobre el capital humano y social para el acceso a la financiación. Éstos (capital humano y social), se centran en desarrollar habilidades gerenciales y comerciales, y en hacer uso de estrategias para formar parte de redes sociales que generen acceso a diversos mercados y financiamiento para crear empresas exitosas.
Capacidades Dinámicas (CD), Orientación Emprendedora (OE), Innovación, Emprendedores, Emigración e inmigración, Inmigrantes emprendedores, Competitividad, Estados Unidos
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