La flexibilidad de la jornada de trabajo:teorías sobre el trabajo a turnos y el mismatch de horarios

[SPA] En esta tesis se realiza un análisis teórico de la determinación de la jornada de trabajo y su relación con el resto de variables que caracterizan el mercado laboral. El interés se centra en el horario de trabajo y en su flexibilidad. Para ello se define la jornada a través de dos variables: el momento de inicio y la duración, y sobre esta base se construyen dos modelos. El primero es un modelo de equilibrio general con trabajo a turnos. En él se pone de manifiesto cómo la existencia o no de restricciones de capital condiciona los tipos de jornadas que se van a realizar. El segundo es un modelo de los denominados de emparejamiento o matching donde empresas y trabajadores difieren respecto a sus preferencias acerca del horario. Como resultado del equilibrio se determina el intervalo de horarios en el que transcurren las jornadas y que se considera un indicador de la flexibilidad de horarios.

Department dc:contributor.department

Economía

Year dc:date.issued

2009

Author dc:creator

• Vázquez Méndez, María del Mar

Advisor dc:contributor.advisor

• García Sánchez, Antonio

• Jornada de trabajo
• Mercado laboral
• Trabajo a turnos
• Timetable mismatch
• Working time
• Shiftwork

Statement dc:rights

• Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España

Licence dc:rights.uri

• http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/

Language dc:language.iso

spa

DOI

10.31428/10317/882

Identifier

hdl:10317/882

OAI record oai:identifier

http://repositorio.upct.es/oai/request?verb=GetRecord&metadataPrefix=dim&identifier=oai%3Arepositorio.upct.es%3A10317%2F882