Relación entre el Clima organizacional y la satisfacción laboral con el desempeño de los trabajadores de la empresa Agronegocios Sican S.A.C

El presente estudio tiene como finalidad examinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral con el desempeño de los trabajadores de la empresa Agronegocios Sicán S.A.C. Estas variables son fundamentales en la administración del capital humano, debido a que afectan directamente en la productividad y el bienestar de los trabajadores. La investigación se intensificó utilizando un método cuantitativo de correlación, con una muestra de 123 empleados de la compañía, a quienes se les realizó una encuesta para valorar sus percepciones sobre el clima organizacional, la satisfacción laboral y el desempeño laboral. El análisis de datos se realizó mediante modelos de regresión estructural utilizando el software SmartPLS. Los resultados revelaron tanto el clima organizacional (coeficiente de 0.472) como la satisfacción laboral (coeficiente de 0.508) se relacionan de manera positiva y significativa con el desempeño laboral, mostrando una mayor incidencia en el desempeño en la tarea (coeficiente de 0.640), el desempeño contextual (coeficiente de 0.599), y en la reducción en los comportamientos contraproducentes (coeficiente de -0.776). Estos hallazgos resaltan el impacto de fortalecer el ambiente de trabajo para incrementar el desempeño y la productividad. Las conclusiones de este estudio proporcionan información valiosa sobre la gestión empresarial en el sector agroindustrial, destacando la necesidad de poner en marcha estrategias que fomenten un clima organizacional favorable, con el fin de incrementar el desempeño y la satisfacción de los colaboradores.The purpose of this study is to determine the relationship between organizational climate and job satisfaction with employee performance at Agronegocios Sicán S.A.C. These variables are fundamental to human capital management because they directly affect employee productivity and well-being. The research was intensified using a quantitative correlation method, with a sample of 123 company employees, who were surveyed to assess their perceptions of the organizational climate, job satisfaction, and job performance. Data analysis was performed using structural regression models using SmartPLS software. The results revealed that job satisfaction was significantly related to overall performance (coefficient of 0.508), with a greater impact on task performance (coefficient of 0.640), contextual performance (coefficient of 0.599), and the reduction of counterproductive behaviors (coefficient of -0.776). These findings highlight the impact of strengthening the work environment to increase performance and productivity. The conclusions of this study provide valuable insights into business management in the agroindustrial sector, highlighting the need to implement strategies that foster a favorable organizational climate in order to increase employee performance and satisfaction.

Authors

• Fernandez Hurtado, Lucero Anabel
• Cabrera Rios, Renzo Javier

• Clima organizacional
• Satisfacción laboral
• Desempeño laboral
• Productividad
• Motivación laboral
• Organizational climate
• Job satisfaction
• Job performance
• Productivity
• Work motivation

Identifier

hdl:10757/687461

OAI identifier oai:identifier

oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/687461