La protección especial del derecho laboral de las mujeres gestantes como derecho constitucional.
El presente trabajo se basa en el análisis de la Sentencia emitida por el Tribunal Constitucional (Expediente No. 00142-2021-PA/TC), que declaró fundada la demanda de amparo interpuesta. Este caso llegó al Tribunal mediante un recurso de agravio constitucional, consecuencia de que la segunda instancia declaró infundada la demanda de amparo en la que se pretende, se deje sin efecto el despido nulo del cual se vio afectada la accionante. Si bien, el voto en mayoría fue: (1) Declarar FUNDADA la demanda, declarando NULO el despido, (2) Ordenar la reposición de la accionante en su trabajo y (3) Ordenar a la demandada el pago de remuneraciones; además, se emitió un voto singular, declarando fundada en parte la demanda. El análisis se enfocará en: (1) Determinar si el Estado peruano a través del proceso de amparo, garantiza de forma eficiente la protección de la mujer gestante frente a un despido nulo causado por la discriminación y (2) Determinar si se está cumpliendo la jerarquía normativa en el Perú, otorgándole a la Constitución Política del Perú un papel primordial. Para este análisis, se consultaron artículos de investigación, normativa nacional. Se concluye que, a pesar que existen normas que protegen los derechos constitucionales de las mujeres gestantes, siguen habiendo despidos injustificados, generando daños, y que a pesar de que el Estado brinda la acción de amparo como recurso de protección, por la cantidad de demandas en la actualidad, esto no es eficiente. Finalmente, teniendo como evidencia dicha problemática. Este trabajo brinda alternativas de solución.This work is based on the analysis of the Judgment issued by the Constitutional Court (File No. 00142-2021-PA/TC), which declared the filed protection claim founded. This case came to the Court through a constitutional grievance appeal, as a consequence of the second instance declaring unfounded the claim for protection in which the null dismissal from which the plaintiff was affected is intended to be annulled. Although, the majority vote was: (1) Declare the claim FOUNDED, declaring the dismissal NULL, (2) Order the reinstatement of the plaintiff in her job and (3) Order the defendant to pay salaries; In addition, a singular vote was cast, declaring the claim partly founded. The analysis will focus on: (1) Determine if the Peruvian State, through the protection process, efficiently guarantees the protection of pregnant women against a null dismissal caused by discrimination and (2) Determine if the normative hierarchy in Peru, granting the Political Constitution of Peru a primary role. For this analysis, research articles and national regulations were consulted. It is concluded that, although there are norms that protect the constitutional rights of pregnant women, there continue to be unjustified dismissals, causing damage, and that despite the fact that the State provides the amparo action as a protection resource, due to the number of demands Currently, this is not efficient. Finally, having this problem as evidence. This work provides alternative solutions.
Despido discriminatorio, Proceso de amparo, Recurso de agravio constitucional, Reposición laboral, Discriminación por razón de sexo, Despido nulo, Discriminatory dismissal, Protection process, Constitutional grievance appeal, Job replacement, Discrimination based on sex, Null dismissal
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
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