{"id":{"repo_id":"upc-peru","oai_identifier":"oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/671141"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/upc-peru/oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/671141","repository":{"repo_id":"upc-peru","name":"Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas","base_url":"https://repositorioacademico.upc.edu.pe/oai/request"},"display":{"title":"Análisis de la estructura organizacional de la empresa CORPORACION FORCE DOOR SAC, 2023","abstract":"El propósito del presente caso de estudio es explicar que, la carencia de la estructura organizacional de la empresa Corporación Force Door SAC genera problemas e impide su desarrollo y crecimiento comercial. Para ello, se analizan los factores externos e internos que afectan a la organización. Asimismo, se expone la situación actual de la empresa. Finalmente, se identifican los elementos clave como la ausencia de estructura de la organización, deterioro del clima laborar y ausencia de liderazgo. La metodología que se utiliza es cualitativa, donde se observa de manera minuciosa la forma de trabajo de los colaboradores de la empresa, su actual estructura interna y encuestas a sus colaboradores. En este caso de estudio, los resultados permiten concluir la importancia de la estructura organizacional y que tanto afecta esta en el clima laboral para lograr condiciones óptimas y un eficiente desempeño de los colaboradores.","abstract_html":"El propósito del presente caso de estudio es explicar que, la carencia de la estructura organizacional de la empresa Corporación Force Door SAC genera problemas e impide su desarrollo y crecimiento comercial. Para ello, se analizan los factores externos e internos que afectan a la organización. Asimismo, se expone la situación actual de la empresa. Finalmente, se identifican los elementos clave como la ausencia de estructura de la organización, deterioro del clima laborar y ausencia de liderazgo. 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