El Desgranamiento de Recursos Humanos Técnicos, en las Industrias Química & Petroquímica y del Petróleo & Gas, en las últimas décadas en Argentina
En la década de los años ́90 comenzaron a escucharse las primeras voces a nivel mundial sobre la escasez de talentos en algunos países como Estados Unidos, lógicamente en esta generalización, estaban incluidos también los profesionales técnicos. En Latinoamérica eran tiempos de políticas privatistas que sacudieron fuertemente el mercado laboral, y reformas educativas, cuyas consecuencias se verían a partir de mediados de la década siguiente. Con el comienzo del nuevo milenio, comenzó a verse en la Argentina con el “delay” que normalmente se observa en todas las tendencias, que se verifican primero en los llamados países centrales, síntomas de escasez de técnicos experimentados en el área técnica de cierto tipo de industrias. Particularmente pudo verse en las empresas del rubro Químico & Petroquímico y del Petróleo y Gas, en las que el autor de esta tesis trabajó por más de 10 años y en ambas décadas. Se conocieron opiniones aisladas sobre el tema en estos últimos años, con escasas publicaciones y sectorizadas. Nada general, como fue el Informe Mc Kinsey (1998) en los Estados Unidos (EE.UU). Hubo hechos que contribuyeron a instalar este panorama, como fueron las privatizaciones de los años ́90, junto con una reforma educativa que prácticamente destruyó a las valiosas escuelas técnicas. El descubrimiento del mega yacimiento de Vaca Muerta en 2012, está comenzando a ser un factor de peso, influenciando el alicaído mercado laboral de personal técnico, con experiencia en la industria Química & Petroquímica y el Petróleo & Gas, como veremos, revela el Trabajo de Campo incluido en la Investigación. El futuro necesitará de técnicos especializados en el mantenimiento de los nuevos proyectos energéticos, que, por cercanía, provocarán efectos en la industria Química & Petroquímica. Las urgencias de otra índole que tiene la Argentina, impiden el desarrollo de un proyecto nacional que asegure la provisión del recurso humano necesario. Algunos arrestos individuales probablemente resulten insuficientes para que ante un hipotético desarrollo significativo de tres sectores que compiten estrechamente, como lo son la Minería, la Energía, y ahora últimamente con gran fuerza, las Energías Renovables, se consiga con relativa facilidad el caudal de técnicos necesarios para el cada vez más rápido arribo de nuevas tecnologías. El Capital Humano es hoy una realidad en las empresas, necesario para asegurar la sustentabilidad. Las áreas de Recursos Humanos son interpeladas con fuerza, por la realidad y las urgencias. Los sectores elegidos tienen su realidad, la cual recorreremos en estas páginas a través de las respuestas de los encuestados. El Desgranamiento de Recursos Humanos Técnicos, en las Industrias Química & Petroquímica y del Petróleo & Gas, en las últimas décadas en nuestro país, se confirma al menos en la muestra elegida. No se pretende una generalización, solo un aporte a un tema que aún no ha sido abordado en forma masiva.
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