Modelo de colaboración interdisciplinaria creativa

La colaboración interdisciplinaria es un proceso que aporta a la Administración ya que contribuye a la ventaja competitiva de las organizaciones. Los problemas actuales son complejos y exigen la constitución de equipos interdisciplinarios eficientes. Sin embargo, en el intercambio emergen muchos desafíos y hay una falta de investigación. La presente tesis busca responder la siguiente pregunta ¿cómo evoluciona un equipo interdisciplinario que se involucra en un proceso de colaboración creativa? Se plantea como objetivo general desarrollar un modelo que permita analizar lo que sucede en el proceso de colaboración interdisciplinaria creativa, y proporcionar guias de cómo se puede convertir un equipo de expertos en un equipo experto. Se destacan cinco contribuciones principales del trabajo. En primer lugar, en base a una revisión sistemática de la literatura, fue posible destacar la importancia del proceso. Se identificaron los problemas emergentes de este tipo particular de colaboración y elementos importantes a considerar para fomentar la creatividad. Se consiguió generar una definición específica para el proceso de colaboración interdisciplinaria creativa. En segundo lugar, motivado por la falta de antecedentes teóricos, se desarrolló conceptualmente un constructo de nivel grupal, dirección compartida de pensamiento (DCP), para facilitar la comprensión del proceso de colaboración interdisciplinaria creativa y poder evaluar su evolución. En tercer lugar, se presenta el modelo dinámico de colaboración interdisciplinaria creativa CIC, mostrando una transición en el abordaje del estudio de grupos desde un esquema entrada-proceso-salida hacia uno sistémico. En cuarto lugar, y como parte de la estrategia metodológica, se desarrollaron e implementaron dispositivos sociométricos para registrar indicadores y analizar patrones comunicacionales en reuniones de equipos de trabajo. El trabajo implicó la adaptación de un diseño electrónico, la fabricación y el desarrollo de un método de aplicación de la tecnología. El método incluye la definición de indicadores, la definición de la forma de cálculo, la determinación de los criterios de diseño del algoritmo para procesar las señales registradas por los dispositivos y el protocolo de ejecución. En quinto lugar, el trabajo empírico se desarrolla en dos estudios cuyos equipos respondían a situaciones reales. En las reuniones se utilizan los dispositivos electrónicos. El primero presenta un análisis longitudinal y describe la experiencia evolutiva de un equipo interdisciplinario. Se consideraron aspectos cuantitativos y cualitativos en diferentes momentos durante el desarrollo de un proyecto de instalación e inicio productivo de una planta de aceite en la República Argentina. La segunda aplicación de campo se concentra en el análisis de los patrones comunicacionales como monitor de la evolución del nivel de DCP en otros cuatro equipos. La principal contribución académica está dada por la descripción del proceso de colaboración interdisciplinaria creativa. Asimismo, el modelo introduce una perspectiva estratégica en la gestión de equipos interdisciplinarios. Además, se aporta con un método de aplicación de una nueva tecnología para analizar patrones comunicacionales en grupos. Las contribuciones prácticas impactan en la función de recursos humanos a partir de un entendimiento de la evolución de la DCP y del análisis de patrones comunicacionales colectivos. La mejora en la gestión de equipos de trabajo agrega capacidades organizacionales. Existen limitaciones inherentes a los estudios cualitativos en Ciencias Sociales que condicionan la generalización de conclusiones. Al mismo tiempo, este aspecto plantea la necesidad de profundizar y continuar la investigación para abordar nuevas líneas de estudio, tales como el estudio de factores contextuales que afectan el proceso de colaboración interdisciplinaria creativa; el estudio longitudinal de patrones de comunicación; la aplicación del método en reuniones virtuales y el uso de técnicas de aprendizaje automático para mejorar el algoritmo de análisis de patrones de comunicación.

Author dc:creator

• Moirano, Regina

Advisors dc:contributor.advisor

• Sánchez, Marisa Analía
• Štěpánek, Libor

• Administración de empresas
• Recursos humanos

Statement dc:rights

• Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)

Licence dc:rights.uri

• http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/

Language dc:language.iso

spa

Dc Identifier Other

2022-1861m

OAI identifier oai:identifier

oai:repositorio.bc.uns.edu.ar:123456789/6287