Abstract
Las enfermeras constituyen el colectivo profesional del Sistema Nacional de Salud más numeroso en España. En el caso de la Profesión de Enfermería, el tipo de trabajo, el sistema de organización de turnos y contratos, el perfil de la enfermera, mujer y con edad media en 39,66 años, confiere unas condiciones laborales que dificultan aún más la posibilidad de conciliación profesional, laboral y familiar. Los objetivos de esta investigación fueron: Describir la evolución de la Profesión de Enfermería y la principal legislación relacionada e Identificar y describir los Recursos Humanos de Enfermería en la Provincia de Santa Cruz de Tenerife y sus características. Se realizó una revisión bibliográfica narrativa y una revisión documental en bases de datos institucionales y un estudio descriptivo transversal en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, durante los años 2021- 2023. Actualmente, se necesitaban en España 90.000 enfermeros más, para igualarse con la media europea y en Santa Cruz de Tenerife 1.024 más, para atender a la población estable sin incluir atención a turistas. El déficit de enfermeros en Santa Cruz de Tenerife (1.024), se refleja en la infradotación del sector privado hospitalario y los servicios sociosanitarios. El incremento anual de enfermeros en la provincia en los últimos años se asocia con la capacidad de contratación, la capacidad de atracción del sistema, las condiciones laborales y plazas fijas convocadas, es decir, la capacidad de fidelización del sistema.
Author and committee
dc:creator, dc:contributor.*- Author
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- Rodríguez Novo, Yurena María
Identifiers
dc:identifier.*- Identifier
- hdl:915/36108
- OAI identifier oai:identifier
- oai:riull.ull.es:915/36108