Hvað felst í fjölskyldustefnu? Upplifun og reynsla starfsfólks
Markmiðið með þessari rannsókn var að skoða hvað felst í fjölskyldustefnu fyrirtækja út frá upplifun og reynslu starfsfólks. Einnig að skoða þann sveigjanleika sem starfsfólk hafði yfir að ráða í starfi sínu. Reynt var að skoða upplifun starfsfólksins í ljósi fyrirtækjamenningar og starfsánægju og tengslin á milli þessara þátta. Leitast var við að öðlast djúpa innsýn í raunverulega reynslu viðmælenda af fjölskylduvænu vinnuumhverfi og á hvaða hátt þeir upplifðu vinnustað sinn koma til móts við sambandið á milli vinnu og fjölskyldu. Rannsóknaraðferðin sem hér var notuð var eigindleg aðferð. Tekin voru opin viðtöl við átta útivinnandi mæður og fór rannsóknin fram í þremur fyrirtækjum á höfuðborgarsvæðinu. Niðurstöður rannsóknarinnar gáfu til kynna að viðmælendur upplifðu fjölskyldustefnu vinnustaða sinna jákvætt og töldu sig hafa þann sveigjanleika sem þeir þurftu á að halda til að mæta kröfum fjölskylduábyrgðar. Einnig töldu viðmælendur sig fá mikinn skilning af hálfu yfirmanna sem endurspeglaði mikilvægt hlutverk menningu vinnustaða þeirra. Viðmælendur töldu sig almennt vera ánægða í starfi og að sú ánægja væri tilkomin meðal annars vegna þess hversu fjölskylduvæn fyrirtækin voru sem þeir störfuðu hjá.
Viðskiptafræði, Mannauðsstjórnun, Fjölskyldustefna, Vinnutími, Fyrirtækjamenning, Starfsánægja
Networked Digital Library of Theses and Dissertations