{"id":{"repo_id":"u-iceland","oai_identifier":"oai:skemman.is:1946/48730"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/u-iceland/oai:skemman.is:1946/48730","repository":{"repo_id":"u-iceland","name":"University of Iceland","base_url":"https://skemman.is/oai/request"},"display":{"title":"Stjórnun og vinnustreita í félagsráðgjöf: Hlutverk stuðnings og samskipta stjórnenda","abstract":"Rannsóknin fjallar um áhrif stjórnunaraðferða á vinnustreitu meðal félagsráðgjafa á Íslandi. Sérstök áhersla er lögð á hlutverk stjórnenda í að veita stuðning, tryggja skýrleika í starfskröfum og efla jákvæð samskipti. Rannsóknin notaðist við megindlegt rannsóknarsnið þar sem stuðst var við QPS Nordic spurningalistinn til að safna gögnum frá íslenskum félagsráðgjöfum. Greining gagna byggðist á lýsandi tölfræði og fylgnigreiningu til að kanna tengsl stjórnunarhátta við vinnustreitu. Helstu niðurstöður sýndu að skýrleiki í starfskröfum var lykilatriði til að draga úr vinnustreitu, á meðan stuðningur frá stjórnendum hafði minni áhrif en búist var við. Jákvæð samskipti milli stjórnenda og starfsfólks drógu úr streitu en þurfa að vera markviss og uppfylla þarfir starfsfólks til að vera árangursrík. Niðurstöðurnar undirstrika mikilvægi skýrra og stuðningsríkra stjórnunarhátta til að draga úr vinnustreitu og bæta líðan starfsfólks. Rannsóknin bætir við þekkingu á þessu sviði og veitir mikilvægar vísbendingar fyrir stefnumótun innan velferðarþjónustunnar. Með því að beita markvissum stjórnunaraðferðum má draga úr álagi félagsráðgjafa og stuðla að bættri starfsánægju og auknum gæðum þjónustu við skjólstæðinga.","abstract_html":"Rannsóknin fjallar um áhrif stjórnunaraðferða á vinnustreitu meðal félagsráðgjafa á Íslandi. Sérstök áhersla er lögð á hlutverk stjórnenda í að veita stuðning, tryggja skýrleika í starfskröfum og efla jákvæð samskipti. Rannsóknin notaðist við megindlegt rannsóknarsnið þar sem stuðst var við QPS Nordic spurningalistinn til að safna gögnum frá íslenskum félagsráðgjöfum. Greining gagna byggðist á lýsandi tölfræði og fylgnigreiningu til að kanna tengsl stjórnunarhátta við vinnustreitu. Helstu niðurstöður sýndu að skýrleiki í starfskröfum var lykilatriði til að draga úr vinnustreitu, á meðan stuðningur frá stjórnendum hafði minni áhrif en búist var við. Jákvæð samskipti milli stjórnenda og starfsfólks drógu úr streitu en þurfa að vera markviss og uppfylla þarfir starfsfólks til að vera árangursrík. Niðurstöðurnar undirstrika mikilvægi skýrra og stuðningsríkra stjórnunarhátta til að draga úr vinnustreitu og bæta líðan starfsfólks. Rannsóknin bætir við þekkingu á þessu sviði og veitir mikilvægar vísbendingar fyrir stefnumótun innan velferðarþjónustunnar. Með því að beita markvissum stjórnunaraðferðum má draga úr álagi félagsráðgjafa og stuðla að bættri starfsánægju og auknum gæðum þjónustu við skjólstæðinga.","abstract_has_math":false,"creators":["Eysteinn Orri Valsson 1992-"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":["Háskóli Íslands"],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2024,"date_issued":"2024-11-20T08:11:10Z","date_published":"2024-11-20T08:11:10Z","updated_at":"2026-07-27T21:36:01Z","subjects":["Félagsráðgjöf","Stjórnunarstíll","Streita"],"languages":["is"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"https://hdl.handle.net/1946/48730","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor","label":"Contributor","values":["Háskóli Íslands"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Eysteinn Orri Valsson 1992-"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2024-11-20T08:11:10Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2024-11-20T08:11:10Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2024-11-20T08:11:10Z"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Félagsráðgjöf","Stjórnunarstíll","Streita"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["is"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["https://hdl.handle.net/1946/48730"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Rannsóknin fjallar um áhrif stjórnunaraðferða á vinnustreitu meðal félagsráðgjafa á Íslandi. Sérstök áhersla er lögð á hlutverk stjórnenda í að veita stuðning, tryggja skýrleika í starfskröfum og efla jákvæð samskipti. Rannsóknin notaðist við megindlegt rannsóknarsnið þar sem stuðst var við QPS Nordic spurningalistinn til að safna gögnum frá íslenskum félagsráðgjöfum. Greining gagna byggðist á lýsandi tölfræði og fylgnigreiningu til að kanna tengsl stjórnunarhátta við vinnustreitu. Helstu niðurstöður sýndu að skýrleiki í starfskröfum var lykilatriði til að draga úr vinnustreitu, á meðan stuðningur frá stjórnendum hafði minni áhrif en búist var við. Jákvæð samskipti milli stjórnenda og starfsfólks drógu úr streitu en þurfa að vera markviss og uppfylla þarfir starfsfólks til að vera árangursrík. Niðurstöðurnar undirstrika mikilvægi skýrra og stuðningsríkra stjórnunarhátta til að draga úr vinnustreitu og bæta líðan starfsfólks. Rannsóknin bætir við þekkingu á þessu sviði og veitir mikilvægar vísbendingar fyrir stefnumótun innan velferðarþjónustunnar. Með því að beita markvissum stjórnunaraðferðum má draga úr álagi félagsráðgjafa og stuðla að bættri starfsánægju og auknum gæðum þjónustu við skjólstæðinga.","This study examines the effects of management approaches on work stress among social workers in Iceland, with a focus on the role of managers in providing support, ensuring clarity in work demands, and fostering positive communication. A quantitative research design was employed, utilizing the QPS Nordic questionnaire to collect data from Icelandic social workers. Data analysis included descriptive statistics and correlation to explore the relationship between management practices and work stress. Key findings revealed that clarity in work demands was a critical factor in reducing work stress, while managerial support had a smaller effect than anticipated. Positive communication between managers and employees reduced stress but needed to be purposeful and address employees' needs to be effective. The findings emphasize the importance of clear and supportive management practices in mitigating work stress and enhancing employee well-being. The study contributes to the field by providing valuable insights for policy development within social services. By implementing targeted management strategies, stress among social workers can be reduced, leading to improved job satisfaction and better-quality services for clients."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Stjórnun og vinnustreita í félagsráðgjöf: Hlutverk stuðnings og samskipta stjórnenda","Management and Work-Related Stress in Social Work: The Role of Support and Communication from Managers"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor":["Háskóli Íslands"],"dc:creator":["Eysteinn Orri Valsson 1992-"],"dc:date.accessioned":["2024-11-20T08:11:10Z"],"dc:date.available":["2024-11-20T08:11:10Z"],"dc:date.issued":["2024-11-20T08:11:10Z"],"dc:description.abstract":["Rannsóknin fjallar um áhrif stjórnunaraðferða á vinnustreitu meðal félagsráðgjafa á Íslandi. Sérstök áhersla er lögð á hlutverk stjórnenda í að veita stuðning, tryggja skýrleika í starfskröfum og efla jákvæð samskipti. Rannsóknin notaðist við megindlegt rannsóknarsnið þar sem stuðst var við QPS Nordic spurningalistinn til að safna gögnum frá íslenskum félagsráðgjöfum. Greining gagna byggðist á lýsandi tölfræði og fylgnigreiningu til að kanna tengsl stjórnunarhátta við vinnustreitu. Helstu niðurstöður sýndu að skýrleiki í starfskröfum var lykilatriði til að draga úr vinnustreitu, á meðan stuðningur frá stjórnendum hafði minni áhrif en búist var við. Jákvæð samskipti milli stjórnenda og starfsfólks drógu úr streitu en þurfa að vera markviss og uppfylla þarfir starfsfólks til að vera árangursrík. Niðurstöðurnar undirstrika mikilvægi skýrra og stuðningsríkra stjórnunarhátta til að draga úr vinnustreitu og bæta líðan starfsfólks. Rannsóknin bætir við þekkingu á þessu sviði og veitir mikilvægar vísbendingar fyrir stefnumótun innan velferðarþjónustunnar. Með því að beita markvissum stjórnunaraðferðum má draga úr álagi félagsráðgjafa og stuðla að bættri starfsánægju og auknum gæðum þjónustu við skjólstæðinga.","This study examines the effects of management approaches on work stress among social workers in Iceland, with a focus on the role of managers in providing support, ensuring clarity in work demands, and fostering positive communication. A quantitative research design was employed, utilizing the QPS Nordic questionnaire to collect data from Icelandic social workers. Data analysis included descriptive statistics and correlation to explore the relationship between management practices and work stress. Key findings revealed that clarity in work demands was a critical factor in reducing work stress, while managerial support had a smaller effect than anticipated. Positive communication between managers and employees reduced stress but needed to be purposeful and address employees' needs to be effective. The findings emphasize the importance of clear and supportive management practices in mitigating work stress and enhancing employee well-being. The study contributes to the field by providing valuable insights for policy development within social services. By implementing targeted management strategies, stress among social workers can be reduced, leading to improved job satisfaction and better-quality services for clients."],"dc:identifier.uri":["https://hdl.handle.net/1946/48730"],"dc:language.iso":["is"],"dc:subject":["Félagsráðgjöf","Stjórnunarstíll","Streita"],"dc:title":["Stjórnun og vinnustreita í félagsráðgjöf: Hlutverk stuðnings og samskipta stjórnenda","Management and Work-Related Stress in Social Work: The Role of Support and Communication from Managers"],"dc:type":["Thesis"]},"updated_at":"2026-07-27T21:36:01Z"}