{"id":{"repo_id":"u-iceland","oai_identifier":"oai:skemman.is:1946/37314"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/u-iceland/oai:skemman.is:1946/37314","repository":{"repo_id":"u-iceland","name":"University of Iceland","base_url":"https://skemman.is/oai/request"},"display":{"title":"Hagur starfsmanna er hagur fyrirtækisins. Starfsmannastefnur og gildi fyrirtækja.","abstract":"Í þessari rannsókn voru starfsmannastefnur og gildi 49 fyrirtækja skoðuð. Fyrirtækin voru flokkuð í 7 flokka eftir atvinnugreinum og voru starfsmannastefnurnar innihaldsgreindar og gildi fyrirtækjanna talin. Markmiðið rannsóknarinnar var að finna helstu lykilþætti í starfsmannastefnum hjá fyrirtækjum á íslenskum vinnumarkaði og skoða hvort munur sé á milli fyrirtækja í mismunandi atvinnugreinum. Gildin voru talin og fundin voru algengustu gildin hjá fyrirtækjunum og einnig kannað hvort það var munur á gildum milli atvinnugreina. Í þessari rannsókn er notast við innihaldsgreiningu þar sem áhersla er lögð á innihald textans, talin voru orð, stafir og setningar. Notast var við hentugleikaúrtak þar sem fyrirtækin voru valin eftir hentugleika og aðgengi að starfsmannastefnum og gildum haft að leiðarljósi. Settar voru fram eftirfarandi rannsóknarspurningar:  Hverjir eru helstu lykilþættir í starfsmannastefnum hjá fyrirtækjum á íslenskum vinnumarkaði ?  Er munur á milli starfsmannastefna hjá fyrirtækjum í mismunandi atvinnugreinum ?  Hver eru algengustu gildin hjá íslenskum fyrirtækjum ?  Er munur á völdum gildum milli atvinnugreina ? Niðurstöður rannsóknarinnar sýna að helstu lykilþættir í starfsmannastefnum hjá fyrirtækjunum er sí- og endurmenntun (starfsþróun) starfsmanna, jafnréttismál og ráðningar starfsmanna. Algengasta gildið hjá fyrirtækjunum var áreiðanleiki og kom það oftast fyrir. Niðurstöður rannsóknarinnar sína einnig að starfsmannastefnur og gildi innan fyrirtækja og skipulagsheilda eru mikilvægur þáttur í þeirri þróun sem hefur átt sér stað undanfarin ár í mannauðsmálum að auka virði hvers starfsmanns og skapa jafnvægi milli vinnu og heimilis.","abstract_html":"Í þessari rannsókn voru starfsmannastefnur og gildi 49 fyrirtækja skoðuð. Fyrirtækin voru flokkuð í 7 flokka eftir atvinnugreinum og voru starfsmannastefnurnar innihaldsgreindar og gildi fyrirtækjanna talin. Markmiðið rannsóknarinnar var að finna helstu lykilþætti í starfsmannastefnum hjá fyrirtækjum á íslenskum vinnumarkaði og skoða hvort munur sé á milli fyrirtækja í mismunandi atvinnugreinum. Gildin voru talin og fundin voru algengustu gildin hjá fyrirtækjunum og einnig kannað hvort það var munur á gildum milli atvinnugreina. Í þessari rannsókn er notast við innihaldsgreiningu þar sem áhersla er lögð á innihald textans, talin voru orð, stafir og setningar. Notast var við hentugleikaúrtak þar sem fyrirtækin voru valin eftir hentugleika og aðgengi að starfsmannastefnum og gildum haft að leiðarljósi. Settar voru fram eftirfarandi rannsóknarspurningar:  Hverjir eru helstu lykilþættir í starfsmannastefnum hjá fyrirtækjum á íslenskum vinnumarkaði ?  Er munur á milli starfsmannastefna hjá fyrirtækjum í mismunandi atvinnugreinum ?  Hver eru algengustu gildin hjá íslenskum fyrirtækjum ?  Er munur á völdum gildum milli atvinnugreina ? Niðurstöður rannsóknarinnar sýna að helstu lykilþættir í starfsmannastefnum hjá fyrirtækjunum er sí- og endurmenntun (starfsþróun) starfsmanna, jafnréttismál og ráðningar starfsmanna. Algengasta gildið hjá fyrirtækjunum var áreiðanleiki og kom það oftast fyrir. Niðurstöður rannsóknarinnar sína einnig að starfsmannastefnur og gildi innan fyrirtækja og skipulagsheilda eru mikilvægur þáttur í þeirri þróun sem hefur átt sér stað undanfarin ár í mannauðsmálum að auka virði hvers starfsmanns og skapa jafnvægi milli vinnu og heimilis.","abstract_has_math":false,"creators":["Kolbrún Halla Ingólfsdóttir 1982-"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":["Háskóli Íslands"],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2021,"date_issued":"2021-01-06T10:42:46Z","date_published":"2021-01-06T10:42:46Z","updated_at":"2026-07-27T21:40:48Z","subjects":["Mannauðsstjórnun"],"languages":["is"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"http://hdl.handle.net/1946/37314","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor","label":"Contributor","values":["Háskóli Íslands"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Kolbrún Halla Ingólfsdóttir 1982-"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2021-01-06T10:42:45Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2021-01-06T10:42:45Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2021-01-06T10:42:46Z"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Mannauðsstjórnun"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["is"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["http://hdl.handle.net/1946/37314"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Í þessari rannsókn voru starfsmannastefnur og gildi 49 fyrirtækja skoðuð. Fyrirtækin voru flokkuð í 7 flokka eftir atvinnugreinum og voru starfsmannastefnurnar innihaldsgreindar og gildi fyrirtækjanna talin. Markmiðið rannsóknarinnar var að finna helstu lykilþætti í starfsmannastefnum hjá fyrirtækjum á íslenskum vinnumarkaði og skoða hvort munur sé á milli fyrirtækja í mismunandi atvinnugreinum. Gildin voru talin og fundin voru algengustu gildin hjá fyrirtækjunum og einnig kannað hvort það var munur á gildum milli atvinnugreina. Í þessari rannsókn er notast við innihaldsgreiningu þar sem áhersla er lögð á innihald textans, talin voru orð, stafir og setningar. Notast var við hentugleikaúrtak þar sem fyrirtækin voru valin eftir hentugleika og aðgengi að starfsmannastefnum og gildum haft að leiðarljósi. Settar voru fram eftirfarandi rannsóknarspurningar:  Hverjir eru helstu lykilþættir í starfsmannastefnum hjá fyrirtækjum á íslenskum vinnumarkaði ?  Er munur á milli starfsmannastefna hjá fyrirtækjum í mismunandi atvinnugreinum ?  Hver eru algengustu gildin hjá íslenskum fyrirtækjum ?  Er munur á völdum gildum milli atvinnugreina ? Niðurstöður rannsóknarinnar sýna að helstu lykilþættir í starfsmannastefnum hjá fyrirtækjunum er sí- og endurmenntun (starfsþróun) starfsmanna, jafnréttismál og ráðningar starfsmanna. Algengasta gildið hjá fyrirtækjunum var áreiðanleiki og kom það oftast fyrir. Niðurstöður rannsóknarinnar sína einnig að starfsmannastefnur og gildi innan fyrirtækja og skipulagsheilda eru mikilvægur þáttur í þeirri þróun sem hefur átt sér stað undanfarin ár í mannauðsmálum að auka virði hvers starfsmanns og skapa jafnvægi milli vinnu og heimilis.","The focus of this thesis is the study of human resource policy and validity of 49 companies. The companies are categorized in 7 categories based on professions and the personnel policies are analyzed based on content and the validity of the companies are counted. The main goal of the study is to find the key component of companies in the labor market in Iceland and to examine if there is a difference between companies in various professions. The validities are counted, and the most common validities are found in the companies and the difference of validities between companies was also examined. In this study, content analysis was used with emphasis on the content of the text; words, letters and sentences were counted. The companies were chosen with the method of convenience sampling, based on convenience and accessibility of the personnel policies and validities. These are the research question that were put forth:  What are the main key elements in personnel policies in companies in the Icelandic labor market?  Is there a difference between personnel policies in companies of different professions?  What are the most common validities of Icelandic companies?  Is there a difference between chosen validities among professions? The results of the study show that the primary key component in personnel policies in companies are continuous education (work development) of employees, equal rights affairs and employment of employees. The most common validity among the companies was reliability. The results also show that personnel policies and validity within companies and organizations are an important part of the development that has occurred in recent years in human resource issues to increase the value of each employee and to create a balance between work and home."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Hagur starfsmanna er hagur fyrirtækisins. Starfsmannastefnur og gildi fyrirtækja."]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor":["Háskóli Íslands"],"dc:creator":["Kolbrún Halla Ingólfsdóttir 1982-"],"dc:date.accessioned":["2021-01-06T10:42:45Z"],"dc:date.available":["2021-01-06T10:42:45Z"],"dc:date.issued":["2021-01-06T10:42:46Z"],"dc:description.abstract":["Í þessari rannsókn voru starfsmannastefnur og gildi 49 fyrirtækja skoðuð. Fyrirtækin voru flokkuð í 7 flokka eftir atvinnugreinum og voru starfsmannastefnurnar innihaldsgreindar og gildi fyrirtækjanna talin. Markmiðið rannsóknarinnar var að finna helstu lykilþætti í starfsmannastefnum hjá fyrirtækjum á íslenskum vinnumarkaði og skoða hvort munur sé á milli fyrirtækja í mismunandi atvinnugreinum. Gildin voru talin og fundin voru algengustu gildin hjá fyrirtækjunum og einnig kannað hvort það var munur á gildum milli atvinnugreina. Í þessari rannsókn er notast við innihaldsgreiningu þar sem áhersla er lögð á innihald textans, talin voru orð, stafir og setningar. Notast var við hentugleikaúrtak þar sem fyrirtækin voru valin eftir hentugleika og aðgengi að starfsmannastefnum og gildum haft að leiðarljósi. Settar voru fram eftirfarandi rannsóknarspurningar:  Hverjir eru helstu lykilþættir í starfsmannastefnum hjá fyrirtækjum á íslenskum vinnumarkaði ?  Er munur á milli starfsmannastefna hjá fyrirtækjum í mismunandi atvinnugreinum ?  Hver eru algengustu gildin hjá íslenskum fyrirtækjum ?  Er munur á völdum gildum milli atvinnugreina ? Niðurstöður rannsóknarinnar sýna að helstu lykilþættir í starfsmannastefnum hjá fyrirtækjunum er sí- og endurmenntun (starfsþróun) starfsmanna, jafnréttismál og ráðningar starfsmanna. Algengasta gildið hjá fyrirtækjunum var áreiðanleiki og kom það oftast fyrir. Niðurstöður rannsóknarinnar sína einnig að starfsmannastefnur og gildi innan fyrirtækja og skipulagsheilda eru mikilvægur þáttur í þeirri þróun sem hefur átt sér stað undanfarin ár í mannauðsmálum að auka virði hvers starfsmanns og skapa jafnvægi milli vinnu og heimilis.","The focus of this thesis is the study of human resource policy and validity of 49 companies. The companies are categorized in 7 categories based on professions and the personnel policies are analyzed based on content and the validity of the companies are counted. The main goal of the study is to find the key component of companies in the labor market in Iceland and to examine if there is a difference between companies in various professions. The validities are counted, and the most common validities are found in the companies and the difference of validities between companies was also examined. In this study, content analysis was used with emphasis on the content of the text; words, letters and sentences were counted. The companies were chosen with the method of convenience sampling, based on convenience and accessibility of the personnel policies and validities. These are the research question that were put forth:  What are the main key elements in personnel policies in companies in the Icelandic labor market?  Is there a difference between personnel policies in companies of different professions?  What are the most common validities of Icelandic companies?  Is there a difference between chosen validities among professions? The results of the study show that the primary key component in personnel policies in companies are continuous education (work development) of employees, equal rights affairs and employment of employees. The most common validity among the companies was reliability. The results also show that personnel policies and validity within companies and organizations are an important part of the development that has occurred in recent years in human resource issues to increase the value of each employee and to create a balance between work and home."],"dc:identifier.uri":["http://hdl.handle.net/1946/37314"],"dc:language.iso":["is"],"dc:subject":["Mannauðsstjórnun"],"dc:title":["Hagur starfsmanna er hagur fyrirtækisins. Starfsmannastefnur og gildi fyrirtækja."],"dc:type":["Thesis"]},"updated_at":"2026-07-27T21:40:48Z"}