{"id":{"repo_id":"u-iceland","oai_identifier":"oai:skemman.is:1946/32923"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/u-iceland/oai:skemman.is:1946/32923","repository":{"repo_id":"u-iceland","name":"University of Iceland","base_url":"https://skemman.is/oai/request"},"display":{"title":"Fleira þarf í dansinn en fagra kónga: Hindranir kvenna í auglýsinga- og markaðsgeiranum","abstract":"Markmið verkefnisins er að bera kennsl á og skoða þær helstu hindranir og áskoranir sem standa í vegi fyrir framgöngu kvenna í millistjórnendastöðum innan auglýsinga- og markaðsgeirans. Lítið hefur verið skrifað um jafnrétti og konur þegar kemur að auglýsinga- og markaðsgeiranum. Farið var yfir helstu rannsóknir sem gerðar hafa verið á þátttöku kvenna í millistjórnendastöðum innan atvinnugreinarinnar og skoðaðar helstu hindranir og áskoranir sem verða á leið þeirra upp metorðastigann. Niðurstöður leiddu í ljós að helstu hindranir kvenna í millistjórnunarstöðum í auglýsinga- og markaðsgeiranum eigi rætur sínar að rekja í skipulag fyrirtækja og staðalímyndir. Því má rekja helstu hindranir kvenna til eignarhalds fyrirtækja og efstu stjórnunarstaða sem oftar en ekki eru skipaðar af karlmönnum. Vegna staðalímynda og fordóma eiga stjórnendur það til að ráða eða veita einstaklingum stöðuhækkun sem svipar til þeirra.","abstract_html":"Markmið verkefnisins er að bera kennsl á og skoða þær helstu hindranir og áskoranir sem standa í vegi fyrir framgöngu kvenna í millistjórnendastöðum innan auglýsinga- og markaðsgeirans. Lítið hefur verið skrifað um jafnrétti og konur þegar kemur að auglýsinga- og markaðsgeiranum. Farið var yfir helstu rannsóknir sem gerðar hafa verið á þátttöku kvenna í millistjórnendastöðum innan atvinnugreinarinnar og skoðaðar helstu hindranir og áskoranir sem verða á leið þeirra upp metorðastigann. Niðurstöður leiddu í ljós að helstu hindranir kvenna í millistjórnunarstöðum í auglýsinga- og markaðsgeiranum eigi rætur sínar að rekja í skipulag fyrirtækja og staðalímyndir. Því má rekja helstu hindranir kvenna til eignarhalds fyrirtækja og efstu stjórnunarstaða sem oftar en ekki eru skipaðar af karlmönnum. Vegna staðalímynda og fordóma eiga stjórnendur það til að ráða eða veita einstaklingum stöðuhækkun sem svipar til þeirra.","abstract_has_math":false,"creators":["Hrafnhildur Magnúsdóttir 1997-"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":["Háskóli Íslands"],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2019,"date_issued":"2019-05-13T11:10:59Z","date_published":"2019-05-13T11:10:59Z","updated_at":"2026-07-27T21:42:24Z","subjects":["Viðskiptafræði","Konur","Millistjórnendur","Vinnumarkaður","Jafnréttismál","Staðalímyndir"],"languages":["is"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"http://hdl.handle.net/1946/32923","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor","label":"Contributor","values":["Háskóli Íslands"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Hrafnhildur Magnúsdóttir 1997-"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2019-05-13T11:10:59Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2019-05-13T11:10:59Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2019-05-13T11:10:59Z"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Viðskiptafræði","Konur","Millistjórnendur","Vinnumarkaður","Jafnréttismál","Staðalímyndir"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["is"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["http://hdl.handle.net/1946/32923"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Markmið verkefnisins er að bera kennsl á og skoða þær helstu hindranir og áskoranir sem standa í vegi fyrir framgöngu kvenna í millistjórnendastöðum innan auglýsinga- og markaðsgeirans. Lítið hefur verið skrifað um jafnrétti og konur þegar kemur að auglýsinga- og markaðsgeiranum. Farið var yfir helstu rannsóknir sem gerðar hafa verið á þátttöku kvenna í millistjórnendastöðum innan atvinnugreinarinnar og skoðaðar helstu hindranir og áskoranir sem verða á leið þeirra upp metorðastigann. Niðurstöður leiddu í ljós að helstu hindranir kvenna í millistjórnunarstöðum í auglýsinga- og markaðsgeiranum eigi rætur sínar að rekja í skipulag fyrirtækja og staðalímyndir. Því má rekja helstu hindranir kvenna til eignarhalds fyrirtækja og efstu stjórnunarstaða sem oftar en ekki eru skipaðar af karlmönnum. Vegna staðalímynda og fordóma eiga stjórnendur það til að ráða eða veita einstaklingum stöðuhækkun sem svipar til þeirra."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Fleira þarf í dansinn en fagra kónga: Hindranir kvenna í auglýsinga- og markaðsgeiranum","Not only kings can dance: Barriers to female success in the advertising and marketing industry"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor":["Háskóli Íslands"],"dc:creator":["Hrafnhildur Magnúsdóttir 1997-"],"dc:date.accessioned":["2019-05-13T11:10:59Z"],"dc:date.available":["2019-05-13T11:10:59Z"],"dc:date.issued":["2019-05-13T11:10:59Z"],"dc:description.abstract":["Markmið verkefnisins er að bera kennsl á og skoða þær helstu hindranir og áskoranir sem standa í vegi fyrir framgöngu kvenna í millistjórnendastöðum innan auglýsinga- og markaðsgeirans. Lítið hefur verið skrifað um jafnrétti og konur þegar kemur að auglýsinga- og markaðsgeiranum. Farið var yfir helstu rannsóknir sem gerðar hafa verið á þátttöku kvenna í millistjórnendastöðum innan atvinnugreinarinnar og skoðaðar helstu hindranir og áskoranir sem verða á leið þeirra upp metorðastigann. Niðurstöður leiddu í ljós að helstu hindranir kvenna í millistjórnunarstöðum í auglýsinga- og markaðsgeiranum eigi rætur sínar að rekja í skipulag fyrirtækja og staðalímyndir. Því má rekja helstu hindranir kvenna til eignarhalds fyrirtækja og efstu stjórnunarstaða sem oftar en ekki eru skipaðar af karlmönnum. Vegna staðalímynda og fordóma eiga stjórnendur það til að ráða eða veita einstaklingum stöðuhækkun sem svipar til þeirra."],"dc:identifier.uri":["http://hdl.handle.net/1946/32923"],"dc:language.iso":["is"],"dc:subject":["Viðskiptafræði","Konur","Millistjórnendur","Vinnumarkaður","Jafnréttismál","Staðalímyndir"],"dc:title":["Fleira þarf í dansinn en fagra kónga: Hindranir kvenna í auglýsinga- og markaðsgeiranum","Not only kings can dance: Barriers to female success in the advertising and marketing industry"],"dc:type":["Thesis"]},"updated_at":"2026-07-27T21:42:24Z"}