{"id":{"repo_id":"u-iceland","oai_identifier":"oai:skemman.is:1946/30148"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/u-iceland/oai:skemman.is:1946/30148","repository":{"repo_id":"u-iceland","name":"University of Iceland","base_url":"https://skemman.is/oai/request"},"display":{"title":"Laun og hvatakerfi stjórnenda í skráðum íslenskum hlutafélögum 2013-2016","abstract":"Í lokaverkefni þessu er sett fram greining sem snýr að launum og hvatakerfum stjórnenda íslenskra félaga sem skráð eru á hlutabréfamarkað auk samanburðar við félög á dönskum markaði. Framboði opinberra upplýsinga eru gerð skil en íslensk félög kjósa flest að birta í ársreikningum sínum eins takmarkaðar og lítið sundurliðaðar upplýsingar og reglur leyfa á meðan dönsk félög veita almennt ítarlegri upplýsingar. Nýleg þróun í löggjöf Evrópusambandsins boðar frekari kröfur um upplýsingagjöf og gagnsæi. Almennt hafa laun stjórnenda og stjórnarmeðlima farið hækkandi á því tímabili sem er til skoðunar, 2013-2016, bæði á Íslandi og í Danmörku. Á báðum mörkuðum eru vísbendingar um að hækkanir launakjara hafi á tímabilinu verið mestar hjá þeim stjórnendum sem hafa legið um mitt launabil, þ.e. á miðju því bili sem launagreiðslur hópsins lágu á, eða við neðri mörk þess. Á dönskum markaði hefur þróun síðastliðinna ára verið í þá átt að hvatakerfi og samsetning launa líkist sífellt meira því sem tíðkast hefur á öðrum mörkuðum í Evrópu og Bandaríkjunum. Hlutur grunnlauna af heildarlaunum dregst saman og vænta fjármálaráðgjafar á dönskum markaði þess að sú þróun muni halda áfram á komandi árum. Aðeins tvö íslensku félaganna gáfu upplýsingar um grunnlaun stjórnenda. Hjá þeim fór hlutur grunnlauna hækkandi á tímabilinu 2013-2015 en hefur lækkað umtalsvert aftur árið 2016 sem gefur vísbendingar um að þóknanir aðrar en fastar þóknanir samkvæmt starfskjörum, s.s. kaupaukagreiðslur og langtímahvatar, færist aftur í aukana. Af þeim sautján íslensku félögum sem skráð eru á hlutabréfamarkað eru fimm, eða um 29%, sem gefa upplýsingar um hlutabréfatengda hvata á tímabilinu. Íslensku félögin fimm voru nokkuð einsleit í útfærslu sinna hvatakerfa, þ.e. í formi hefðibundinna kauprétta. Athygli vekur að algengasta form dönsku félaganna (57%) voru árangurstengd/skilyrt hlutabréf (e. performance/restricted stock unit) en ekkert íslensku félaganna hafði árangurstengt þá hlutabréfatengdu hvata sem veittir voru stjórnendum og starfsmönnum. Á bæði íslenskum og dönskum markaði hefur þróunin verið á þá leið að greiðslur til stjórnarmeðlima hafa farið hækkandi á tímabilinu, 2013-2016, hvort sem litið er til stjórnarformanna eða stjórnarinnar í heild sinni.","abstract_html":"Í lokaverkefni þessu er sett fram greining sem snýr að launum og hvatakerfum stjórnenda íslenskra félaga sem skráð eru á hlutabréfamarkað auk samanburðar við félög á dönskum markaði. Framboði opinberra upplýsinga eru gerð skil en íslensk félög kjósa flest að birta í ársreikningum sínum eins takmarkaðar og lítið sundurliðaðar upplýsingar og reglur leyfa á meðan dönsk félög veita almennt ítarlegri upplýsingar. Nýleg þróun í löggjöf Evrópusambandsins boðar frekari kröfur um upplýsingagjöf og gagnsæi. Almennt hafa laun stjórnenda og stjórnarmeðlima farið hækkandi á því tímabili sem er til skoðunar, 2013-2016, bæði á Íslandi og í Danmörku. Á báðum mörkuðum eru vísbendingar um að hækkanir launakjara hafi á tímabilinu verið mestar hjá þeim stjórnendum sem hafa legið um mitt launabil, þ.e. á miðju því bili sem launagreiðslur hópsins lágu á, eða við neðri mörk þess. Á dönskum markaði hefur þróun síðastliðinna ára verið í þá átt að hvatakerfi og samsetning launa líkist sífellt meira því sem tíðkast hefur á öðrum mörkuðum í Evrópu og Bandaríkjunum. Hlutur grunnlauna af heildarlaunum dregst saman og vænta fjármálaráðgjafar á dönskum markaði þess að sú þróun muni halda áfram á komandi árum. Aðeins tvö íslensku félaganna gáfu upplýsingar um grunnlaun stjórnenda. Hjá þeim fór hlutur grunnlauna hækkandi á tímabilinu 2013-2015 en hefur lækkað umtalsvert aftur árið 2016 sem gefur vísbendingar um að þóknanir aðrar en fastar þóknanir samkvæmt starfskjörum, s.s. kaupaukagreiðslur og langtímahvatar, færist aftur í aukana. Af þeim sautján íslensku félögum sem skráð eru á hlutabréfamarkað eru fimm, eða um 29%, sem gefa upplýsingar um hlutabréfatengda hvata á tímabilinu. Íslensku félögin fimm voru nokkuð einsleit í útfærslu sinna hvatakerfa, þ.e. í formi hefðibundinna kauprétta. Athygli vekur að algengasta form dönsku félaganna (57%) voru árangurstengd/skilyrt hlutabréf (e. performance/restricted stock unit) en ekkert íslensku félaganna hafði árangurstengt þá hlutabréfatengdu hvata sem veittir voru stjórnendum og starfsmönnum. Á bæði íslenskum og dönskum markaði hefur þróunin verið á þá leið að greiðslur til stjórnarmeðlima hafa farið hækkandi á tímabilinu, 2013-2016, hvort sem litið er til stjórnarformanna eða stjórnarinnar í heild sinni.","abstract_has_math":false,"creators":["Hildur Grétarsdóttir 1985-"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":["Háskóli Íslands"],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2018,"date_issued":"2018-05-09T10:53:25Z","date_published":"2018-05-09T10:53:25Z","updated_at":"2026-07-27T21:36:01Z","subjects":["Viðskiptafræði","Stjórnendur","Kaupaukar","Launakerfi","Ársskýrslur"],"languages":["is"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"http://hdl.handle.net/1946/30148","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor","label":"Contributor","values":["Háskóli Íslands"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Hildur Grétarsdóttir 1985-"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2018-05-09T10:53:25Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2018-05-09T10:53:25Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2018-05-09T10:53:25Z"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Viðskiptafræði","Stjórnendur","Kaupaukar","Launakerfi","Ársskýrslur"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["is"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["http://hdl.handle.net/1946/30148"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Í lokaverkefni þessu er sett fram greining sem snýr að launum og hvatakerfum stjórnenda íslenskra félaga sem skráð eru á hlutabréfamarkað auk samanburðar við félög á dönskum markaði. Framboði opinberra upplýsinga eru gerð skil en íslensk félög kjósa flest að birta í ársreikningum sínum eins takmarkaðar og lítið sundurliðaðar upplýsingar og reglur leyfa á meðan dönsk félög veita almennt ítarlegri upplýsingar. Nýleg þróun í löggjöf Evrópusambandsins boðar frekari kröfur um upplýsingagjöf og gagnsæi. Almennt hafa laun stjórnenda og stjórnarmeðlima farið hækkandi á því tímabili sem er til skoðunar, 2013-2016, bæði á Íslandi og í Danmörku. Á báðum mörkuðum eru vísbendingar um að hækkanir launakjara hafi á tímabilinu verið mestar hjá þeim stjórnendum sem hafa legið um mitt launabil, þ.e. á miðju því bili sem launagreiðslur hópsins lágu á, eða við neðri mörk þess. Á dönskum markaði hefur þróun síðastliðinna ára verið í þá átt að hvatakerfi og samsetning launa líkist sífellt meira því sem tíðkast hefur á öðrum mörkuðum í Evrópu og Bandaríkjunum. Hlutur grunnlauna af heildarlaunum dregst saman og vænta fjármálaráðgjafar á dönskum markaði þess að sú þróun muni halda áfram á komandi árum. Aðeins tvö íslensku félaganna gáfu upplýsingar um grunnlaun stjórnenda. Hjá þeim fór hlutur grunnlauna hækkandi á tímabilinu 2013-2015 en hefur lækkað umtalsvert aftur árið 2016 sem gefur vísbendingar um að þóknanir aðrar en fastar þóknanir samkvæmt starfskjörum, s.s. kaupaukagreiðslur og langtímahvatar, færist aftur í aukana. Af þeim sautján íslensku félögum sem skráð eru á hlutabréfamarkað eru fimm, eða um 29%, sem gefa upplýsingar um hlutabréfatengda hvata á tímabilinu. Íslensku félögin fimm voru nokkuð einsleit í útfærslu sinna hvatakerfa, þ.e. í formi hefðibundinna kauprétta. Athygli vekur að algengasta form dönsku félaganna (57%) voru árangurstengd/skilyrt hlutabréf (e. performance/restricted stock unit) en ekkert íslensku félaganna hafði árangurstengt þá hlutabréfatengdu hvata sem veittir voru stjórnendum og starfsmönnum. Á bæði íslenskum og dönskum markaði hefur þróunin verið á þá leið að greiðslur til stjórnarmeðlima hafa farið hækkandi á tímabilinu, 2013-2016, hvort sem litið er til stjórnarformanna eða stjórnarinnar í heild sinni."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Laun og hvatakerfi stjórnenda í skráðum íslenskum hlutafélögum 2013-2016"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor":["Háskóli Íslands"],"dc:creator":["Hildur Grétarsdóttir 1985-"],"dc:date.accessioned":["2018-05-09T10:53:25Z"],"dc:date.available":["2018-05-09T10:53:25Z"],"dc:date.issued":["2018-05-09T10:53:25Z"],"dc:description.abstract":["Í lokaverkefni þessu er sett fram greining sem snýr að launum og hvatakerfum stjórnenda íslenskra félaga sem skráð eru á hlutabréfamarkað auk samanburðar við félög á dönskum markaði. Framboði opinberra upplýsinga eru gerð skil en íslensk félög kjósa flest að birta í ársreikningum sínum eins takmarkaðar og lítið sundurliðaðar upplýsingar og reglur leyfa á meðan dönsk félög veita almennt ítarlegri upplýsingar. Nýleg þróun í löggjöf Evrópusambandsins boðar frekari kröfur um upplýsingagjöf og gagnsæi. Almennt hafa laun stjórnenda og stjórnarmeðlima farið hækkandi á því tímabili sem er til skoðunar, 2013-2016, bæði á Íslandi og í Danmörku. Á báðum mörkuðum eru vísbendingar um að hækkanir launakjara hafi á tímabilinu verið mestar hjá þeim stjórnendum sem hafa legið um mitt launabil, þ.e. á miðju því bili sem launagreiðslur hópsins lágu á, eða við neðri mörk þess. Á dönskum markaði hefur þróun síðastliðinna ára verið í þá átt að hvatakerfi og samsetning launa líkist sífellt meira því sem tíðkast hefur á öðrum mörkuðum í Evrópu og Bandaríkjunum. Hlutur grunnlauna af heildarlaunum dregst saman og vænta fjármálaráðgjafar á dönskum markaði þess að sú þróun muni halda áfram á komandi árum. Aðeins tvö íslensku félaganna gáfu upplýsingar um grunnlaun stjórnenda. Hjá þeim fór hlutur grunnlauna hækkandi á tímabilinu 2013-2015 en hefur lækkað umtalsvert aftur árið 2016 sem gefur vísbendingar um að þóknanir aðrar en fastar þóknanir samkvæmt starfskjörum, s.s. kaupaukagreiðslur og langtímahvatar, færist aftur í aukana. Af þeim sautján íslensku félögum sem skráð eru á hlutabréfamarkað eru fimm, eða um 29%, sem gefa upplýsingar um hlutabréfatengda hvata á tímabilinu. Íslensku félögin fimm voru nokkuð einsleit í útfærslu sinna hvatakerfa, þ.e. í formi hefðibundinna kauprétta. Athygli vekur að algengasta form dönsku félaganna (57%) voru árangurstengd/skilyrt hlutabréf (e. performance/restricted stock unit) en ekkert íslensku félaganna hafði árangurstengt þá hlutabréfatengdu hvata sem veittir voru stjórnendum og starfsmönnum. Á bæði íslenskum og dönskum markaði hefur þróunin verið á þá leið að greiðslur til stjórnarmeðlima hafa farið hækkandi á tímabilinu, 2013-2016, hvort sem litið er til stjórnarformanna eða stjórnarinnar í heild sinni."],"dc:identifier.uri":["http://hdl.handle.net/1946/30148"],"dc:language.iso":["is"],"dc:subject":["Viðskiptafræði","Stjórnendur","Kaupaukar","Launakerfi","Ársskýrslur"],"dc:title":["Laun og hvatakerfi stjórnenda í skráðum íslenskum hlutafélögum 2013-2016"],"dc:type":["Thesis"]},"updated_at":"2026-07-27T21:36:01Z"}