{"id":{"repo_id":"u-iceland","oai_identifier":"oai:skemman.is:1946/2643"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/u-iceland/oai:skemman.is:1946/2643","repository":{"repo_id":"u-iceland","name":"University of Iceland","base_url":"https://skemman.is/oai/request"},"display":{"title":"Innri markaðssetning: Aðferð til að auka ánægju starfsmanna og bæta frammistöðu fyrirtækja","abstract":"Innri markaðssetning er hugmyndafræði sem getur verið fyrirtækjum og starfsmönnum þeirra öflugt vopn í harðnandi samkeppni. Innri markaðssetning byggir á að nýta aðferðir og hugmyndir markaðsfræðanna, sem upphaflega voru þróaðar fyrir markaðssetningu á ytri mörkuðum, á svipaðan hátt gagnvart starfsmönnum þannig að hægt sé að ráða og halda í bestu starfsmennina og gera þeim kleift að sinna starfi sínu eftir bestu getu. Þannig má byggja upp þjónustulundaða og viðskiptavinahneigða starfsemi þar sem áhugi á markaðsmálum og viðskiptavininum er ríkjandi meðal starfsmanna. Markmið þessa verkefnis var að fjalla um innri markaðssetningu, markmið hennar, notkun og ávinning og kanna stöðu hennar hjá völdu fyrirtæki á Íslandi, ásamt því að kanna hvort tengsl séu á milli innri markaðssetningar og ánægju starfsmanna hjá Fyrirtækinu. Rannsóknin var framkvæmd í formi megindlegrar spurningakönnunar sem lögð var fyrir starfsmenn Fyrirtækisins. Notast var við spurningalista kenndan við Denison sem hefur aðallega verið notaður til þess að mæla fyrirtækjamenningu og áhrif hennar á frammistöðu fyrirtækja. Niðurstöður rannsóknarinnar benda til jákvæðra tengsla milli innri markaðssetningar og starfsánægju hjá Fyrirtækinu. Þegar heildarniðurstöður Denison listans voru skoðaðar og bornar saman við önnur fyrirtæki í gagnagrunninum, kom í ljós að Fyrirtækið skorar frekar lágt í mörgum víddum listans, í samanburði við önnur fyrirtæki. Svo virðist sem yfirvíddin þátttaka og aðild (e.involvement), sem notuð var til þess að mæla innri markaðssetningu Fyrirtækisins, komi verst út í samanburði við önnur fyrirtæki í gagnagrunninum og virðist því sem helsti veikleiki Fyrirtækisins liggi þar.","abstract_html":"Innri markaðssetning er hugmyndafræði sem getur verið fyrirtækjum og starfsmönnum þeirra öflugt vopn í harðnandi samkeppni. Innri markaðssetning byggir á að nýta aðferðir og hugmyndir markaðsfræðanna, sem upphaflega voru þróaðar fyrir markaðssetningu á ytri mörkuðum, á svipaðan hátt gagnvart starfsmönnum þannig að hægt sé að ráða og halda í bestu starfsmennina og gera þeim kleift að sinna starfi sínu eftir bestu getu. Þannig má byggja upp þjónustulundaða og viðskiptavinahneigða starfsemi þar sem áhugi á markaðsmálum og viðskiptavininum er ríkjandi meðal starfsmanna. Markmið þessa verkefnis var að fjalla um innri markaðssetningu, markmið hennar, notkun og ávinning og kanna stöðu hennar hjá völdu fyrirtæki á Íslandi, ásamt því að kanna hvort tengsl séu á milli innri markaðssetningar og ánægju starfsmanna hjá Fyrirtækinu. Rannsóknin var framkvæmd í formi megindlegrar spurningakönnunar sem lögð var fyrir starfsmenn Fyrirtækisins. Notast var við spurningalista kenndan við Denison sem hefur aðallega verið notaður til þess að mæla fyrirtækjamenningu og áhrif hennar á frammistöðu fyrirtækja. Niðurstöður rannsóknarinnar benda til jákvæðra tengsla milli innri markaðssetningar og starfsánægju hjá Fyrirtækinu. Þegar heildarniðurstöður Denison listans voru skoðaðar og bornar saman við önnur fyrirtæki í gagnagrunninum, kom í ljós að Fyrirtækið skorar frekar lágt í mörgum víddum listans, í samanburði við önnur fyrirtæki. Svo virðist sem yfirvíddin þátttaka og aðild (e.involvement), sem notuð var til þess að mæla innri markaðssetningu Fyrirtækisins, komi verst út í samanburði við önnur fyrirtæki í gagnagrunninum og virðist því sem helsti veikleiki Fyrirtækisins liggi þar.","abstract_has_math":false,"creators":["Erla María Árnadóttir 1980-"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":["Háskóli Íslands"],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2009,"date_issued":"2009-05-14T12:48:04Z","date_published":"2009-05-14T12:48:04Z","updated_at":"2026-07-27T21:37:37Z","subjects":["Viðskiptafræði","Markaðssetning","Mannauðsstjórnun","Starfsánægja","Markaðsfræði"],"languages":["is"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"http://hdl.handle.net/1946/2643","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor","label":"Contributor","values":["Háskóli Íslands"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Erla María Árnadóttir 1980-"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2009-05-14T12:48:04Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2009-05-14T12:48:04Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2009-05-14T12:48:04Z"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Viðskiptafræði","Markaðssetning","Mannauðsstjórnun","Starfsánægja","Markaðsfræði"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["is"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["http://hdl.handle.net/1946/2643"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Innri markaðssetning er hugmyndafræði sem getur verið fyrirtækjum og starfsmönnum þeirra öflugt vopn í harðnandi samkeppni. Innri markaðssetning byggir á að nýta aðferðir og hugmyndir markaðsfræðanna, sem upphaflega voru þróaðar fyrir markaðssetningu á ytri mörkuðum, á svipaðan hátt gagnvart starfsmönnum þannig að hægt sé að ráða og halda í bestu starfsmennina og gera þeim kleift að sinna starfi sínu eftir bestu getu. Þannig má byggja upp þjónustulundaða og viðskiptavinahneigða starfsemi þar sem áhugi á markaðsmálum og viðskiptavininum er ríkjandi meðal starfsmanna. Markmið þessa verkefnis var að fjalla um innri markaðssetningu, markmið hennar, notkun og ávinning og kanna stöðu hennar hjá völdu fyrirtæki á Íslandi, ásamt því að kanna hvort tengsl séu á milli innri markaðssetningar og ánægju starfsmanna hjá Fyrirtækinu. Rannsóknin var framkvæmd í formi megindlegrar spurningakönnunar sem lögð var fyrir starfsmenn Fyrirtækisins. Notast var við spurningalista kenndan við Denison sem hefur aðallega verið notaður til þess að mæla fyrirtækjamenningu og áhrif hennar á frammistöðu fyrirtækja. Niðurstöður rannsóknarinnar benda til jákvæðra tengsla milli innri markaðssetningar og starfsánægju hjá Fyrirtækinu. Þegar heildarniðurstöður Denison listans voru skoðaðar og bornar saman við önnur fyrirtæki í gagnagrunninum, kom í ljós að Fyrirtækið skorar frekar lágt í mörgum víddum listans, í samanburði við önnur fyrirtæki. Svo virðist sem yfirvíddin þátttaka og aðild (e.involvement), sem notuð var til þess að mæla innri markaðssetningu Fyrirtækisins, komi verst út í samanburði við önnur fyrirtæki í gagnagrunninum og virðist því sem helsti veikleiki Fyrirtækisins liggi þar."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Innri markaðssetning: Aðferð til að auka ánægju starfsmanna og bæta frammistöðu fyrirtækja"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor":["Háskóli Íslands"],"dc:creator":["Erla María Árnadóttir 1980-"],"dc:date.accessioned":["2009-05-14T12:48:04Z"],"dc:date.available":["2009-05-14T12:48:04Z"],"dc:date.issued":["2009-05-14T12:48:04Z"],"dc:description.abstract":["Innri markaðssetning er hugmyndafræði sem getur verið fyrirtækjum og starfsmönnum þeirra öflugt vopn í harðnandi samkeppni. Innri markaðssetning byggir á að nýta aðferðir og hugmyndir markaðsfræðanna, sem upphaflega voru þróaðar fyrir markaðssetningu á ytri mörkuðum, á svipaðan hátt gagnvart starfsmönnum þannig að hægt sé að ráða og halda í bestu starfsmennina og gera þeim kleift að sinna starfi sínu eftir bestu getu. Þannig má byggja upp þjónustulundaða og viðskiptavinahneigða starfsemi þar sem áhugi á markaðsmálum og viðskiptavininum er ríkjandi meðal starfsmanna. Markmið þessa verkefnis var að fjalla um innri markaðssetningu, markmið hennar, notkun og ávinning og kanna stöðu hennar hjá völdu fyrirtæki á Íslandi, ásamt því að kanna hvort tengsl séu á milli innri markaðssetningar og ánægju starfsmanna hjá Fyrirtækinu. Rannsóknin var framkvæmd í formi megindlegrar spurningakönnunar sem lögð var fyrir starfsmenn Fyrirtækisins. Notast var við spurningalista kenndan við Denison sem hefur aðallega verið notaður til þess að mæla fyrirtækjamenningu og áhrif hennar á frammistöðu fyrirtækja. Niðurstöður rannsóknarinnar benda til jákvæðra tengsla milli innri markaðssetningar og starfsánægju hjá Fyrirtækinu. Þegar heildarniðurstöður Denison listans voru skoðaðar og bornar saman við önnur fyrirtæki í gagnagrunninum, kom í ljós að Fyrirtækið skorar frekar lágt í mörgum víddum listans, í samanburði við önnur fyrirtæki. Svo virðist sem yfirvíddin þátttaka og aðild (e.involvement), sem notuð var til þess að mæla innri markaðssetningu Fyrirtækisins, komi verst út í samanburði við önnur fyrirtæki í gagnagrunninum og virðist því sem helsti veikleiki Fyrirtækisins liggi þar."],"dc:identifier.uri":["http://hdl.handle.net/1946/2643"],"dc:language.iso":["is"],"dc:subject":["Viðskiptafræði","Markaðssetning","Mannauðsstjórnun","Starfsánægja","Markaðsfræði"],"dc:title":["Innri markaðssetning: Aðferð til að auka ánægju starfsmanna og bæta frammistöðu fyrirtækja"],"dc:type":["Thesis"]},"updated_at":"2026-07-27T21:37:37Z"}