{"id":{"repo_id":"u-iceland","oai_identifier":"oai:skemman.is:1946/20318"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/u-iceland/oai:skemman.is:1946/20318","repository":{"repo_id":"u-iceland","name":"University of Iceland","base_url":"https://skemman.is/oai/request"},"display":{"title":"Rafrænar ráðningar: Notkun rafænna ráðninga á Íslandi","abstract":"Í þessari ritgerð er fjallað um rafrænar ráðningar (e. online recruitment; e-recruitment). Með rafrænum ráðningum er átt við aðferð þar sem Internetið er notað í ráðningarferlinu. Til dæmis til að auglýsa lausar stöður, afla umsækjenda, veita upplýsingar um starfsemi fyrirtækja/stofnana, taka á móti umsóknum og svo framvegis. Settar eru fram eftirfarandi rannsóknarspurningar; a) hvert er umfang rafrænna ráðninga á Íslandi, b) hverjir eru kostir og gallar rafrænna ráðningaraðferða og c) hvað ber að hafa í huga þegar aðferðirnar eru notaðar? Við framkvæmd rannsóknar var notuð blönduð aðferð við gagnaöflun. Í fyrsta lagi var notuð megindleg aðferð þar sem fyrirtæki svöruðu spurningakönnun. Í úrtaki rannsóknar voru 104 fyrirtæki á lista Frjálsrar verslunar yfir 300 stærstu fyrirtækin á Íslandi árið 2014. Þátttökufyrirtæki voru 49 sem gerir svarhlutfall 47%. Í öðru lagi var notuð eigindleg aðferð þar sem fjórir sérfræðingar í ráðningum voru teknir í einstaklingsviðtöl. Helstu niðurstöður leiddu í ljós að rúmlega 80% fyrirtækja hafa eigin ráðningarvefsíðu og rafrænan gagnagrunn fyrir umsækjendur. Þar að auki tekur mikill meirihluti fyrirtækja (70%) á móti rafrænum umsóknum í langflestum tilfellum. Notkun samfélagsmiðla hefur farið vaxandi undanfarin ár en sú ráðningaraðferð er þriðja árangursríkasta aðferðin við öflun umsækjenda samkvæmt niðurstöðum rannsóknar. Af þeim fyrirtækjum sem nota samfélagsmiðla í ráðningarferlinu voru Facebook (47%) og LinkedIn (33%) vinsælastir. Hátt hlutfall fyrirtækja (82%) taldi líklegt að þau myndu leggja meiri áherslu á eigin heimasíðu varðandi ráðningar næstu tveimur til þremur árum. Hvað varðar helstu kosti og galla rafrænna ráðninga þá töldu viðmælendur kostina fyrst og fremst felast í skilvirkni og vinnsluhraða. Gallar rafrænna ráðninga felast síðan aðallega í því að aðferðin geti mismunað eldra fólki sem skortir tölvukunnáttu. Að mati viðmælenda þurfa ráðningaraðilar helst að hafa í huga að gæta ekki hlutdrægni þegar þeir kanna nærmynd umsækjenda á Internetinu. Þar að auki þurfa rafræn umsóknarkerfi að vera notendavæn og einföld í notkun. Að lokum eru helstu annmarkar rannsóknar ræddir og fjallað um mögulegar framtíðarrannsóknir.","abstract_html":"Í þessari ritgerð er fjallað um rafrænar ráðningar (e. online recruitment; e-recruitment). Með rafrænum ráðningum er átt við aðferð þar sem Internetið er notað í ráðningarferlinu. Til dæmis til að auglýsa lausar stöður, afla umsækjenda, veita upplýsingar um starfsemi fyrirtækja/stofnana, taka á móti umsóknum og svo framvegis. Settar eru fram eftirfarandi rannsóknarspurningar; a) hvert er umfang rafrænna ráðninga á Íslandi, b) hverjir eru kostir og gallar rafrænna ráðningaraðferða og c) hvað ber að hafa í huga þegar aðferðirnar eru notaðar? Við framkvæmd rannsóknar var notuð blönduð aðferð við gagnaöflun. Í fyrsta lagi var notuð megindleg aðferð þar sem fyrirtæki svöruðu spurningakönnun. Í úrtaki rannsóknar voru 104 fyrirtæki á lista Frjálsrar verslunar yfir 300 stærstu fyrirtækin á Íslandi árið 2014. Þátttökufyrirtæki voru 49 sem gerir svarhlutfall 47%. Í öðru lagi var notuð eigindleg aðferð þar sem fjórir sérfræðingar í ráðningum voru teknir í einstaklingsviðtöl. Helstu niðurstöður leiddu í ljós að rúmlega 80% fyrirtækja hafa eigin ráðningarvefsíðu og rafrænan gagnagrunn fyrir umsækjendur. Þar að auki tekur mikill meirihluti fyrirtækja (70%) á móti rafrænum umsóknum í langflestum tilfellum. Notkun samfélagsmiðla hefur farið vaxandi undanfarin ár en sú ráðningaraðferð er þriðja árangursríkasta aðferðin við öflun umsækjenda samkvæmt niðurstöðum rannsóknar. Af þeim fyrirtækjum sem nota samfélagsmiðla í ráðningarferlinu voru Facebook (47%) og LinkedIn (33%) vinsælastir. Hátt hlutfall fyrirtækja (82%) taldi líklegt að þau myndu leggja meiri áherslu á eigin heimasíðu varðandi ráðningar næstu tveimur til þremur árum. Hvað varðar helstu kosti og galla rafrænna ráðninga þá töldu viðmælendur kostina fyrst og fremst felast í skilvirkni og vinnsluhraða. Gallar rafrænna ráðninga felast síðan aðallega í því að aðferðin geti mismunað eldra fólki sem skortir tölvukunnáttu. Að mati viðmælenda þurfa ráðningaraðilar helst að hafa í huga að gæta ekki hlutdrægni þegar þeir kanna nærmynd umsækjenda á Internetinu. Þar að auki þurfa rafræn umsóknarkerfi að vera notendavæn og einföld í notkun. Að lokum eru helstu annmarkar rannsóknar ræddir og fjallað um mögulegar framtíðarrannsóknir.","abstract_has_math":false,"creators":["Árný Ósk Árnadóttir 1988-"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":["Háskóli Íslands"],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2015,"date_issued":"2015-01-09","date_published":"2015-01-09","updated_at":"2026-07-27T21:37:37Z","subjects":["Viðskiptafræði","Mannauðsstjórnun","Vefsíður","Netið","Starfsráðningar"],"languages":["is"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"http://hdl.handle.net/1946/20318","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor","label":"Contributor","values":["Háskóli Íslands"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Árný Ósk Árnadóttir 1988-"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2015-01-09T14:09:00Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2015-01-09T14:09:00Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2015-01-09"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Viðskiptafræði","Mannauðsstjórnun","Vefsíður","Netið","Starfsráðningar"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["is"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["http://hdl.handle.net/1946/20318"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Í þessari ritgerð er fjallað um rafrænar ráðningar (e. online recruitment; e-recruitment). Með rafrænum ráðningum er átt við aðferð þar sem Internetið er notað í ráðningarferlinu. Til dæmis til að auglýsa lausar stöður, afla umsækjenda, veita upplýsingar um starfsemi fyrirtækja/stofnana, taka á móti umsóknum og svo framvegis. Settar eru fram eftirfarandi rannsóknarspurningar; a) hvert er umfang rafrænna ráðninga á Íslandi, b) hverjir eru kostir og gallar rafrænna ráðningaraðferða og c) hvað ber að hafa í huga þegar aðferðirnar eru notaðar? Við framkvæmd rannsóknar var notuð blönduð aðferð við gagnaöflun. Í fyrsta lagi var notuð megindleg aðferð þar sem fyrirtæki svöruðu spurningakönnun. Í úrtaki rannsóknar voru 104 fyrirtæki á lista Frjálsrar verslunar yfir 300 stærstu fyrirtækin á Íslandi árið 2014. Þátttökufyrirtæki voru 49 sem gerir svarhlutfall 47%. Í öðru lagi var notuð eigindleg aðferð þar sem fjórir sérfræðingar í ráðningum voru teknir í einstaklingsviðtöl. Helstu niðurstöður leiddu í ljós að rúmlega 80% fyrirtækja hafa eigin ráðningarvefsíðu og rafrænan gagnagrunn fyrir umsækjendur. Þar að auki tekur mikill meirihluti fyrirtækja (70%) á móti rafrænum umsóknum í langflestum tilfellum. Notkun samfélagsmiðla hefur farið vaxandi undanfarin ár en sú ráðningaraðferð er þriðja árangursríkasta aðferðin við öflun umsækjenda samkvæmt niðurstöðum rannsóknar. Af þeim fyrirtækjum sem nota samfélagsmiðla í ráðningarferlinu voru Facebook (47%) og LinkedIn (33%) vinsælastir. Hátt hlutfall fyrirtækja (82%) taldi líklegt að þau myndu leggja meiri áherslu á eigin heimasíðu varðandi ráðningar næstu tveimur til þremur árum. Hvað varðar helstu kosti og galla rafrænna ráðninga þá töldu viðmælendur kostina fyrst og fremst felast í skilvirkni og vinnsluhraða. Gallar rafrænna ráðninga felast síðan aðallega í því að aðferðin geti mismunað eldra fólki sem skortir tölvukunnáttu. Að mati viðmælenda þurfa ráðningaraðilar helst að hafa í huga að gæta ekki hlutdrægni þegar þeir kanna nærmynd umsækjenda á Internetinu. Þar að auki þurfa rafræn umsóknarkerfi að vera notendavæn og einföld í notkun. Að lokum eru helstu annmarkar rannsóknar ræddir og fjallað um mögulegar framtíðarrannsóknir."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Rafrænar ráðningar: Notkun rafænna ráðninga á Íslandi"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor":["Háskóli Íslands"],"dc:creator":["Árný Ósk Árnadóttir 1988-"],"dc:date.accessioned":["2015-01-09T14:09:00Z"],"dc:date.available":["2015-01-09T14:09:00Z"],"dc:date.issued":["2015-01-09"],"dc:description.abstract":["Í þessari ritgerð er fjallað um rafrænar ráðningar (e. online recruitment; e-recruitment). Með rafrænum ráðningum er átt við aðferð þar sem Internetið er notað í ráðningarferlinu. Til dæmis til að auglýsa lausar stöður, afla umsækjenda, veita upplýsingar um starfsemi fyrirtækja/stofnana, taka á móti umsóknum og svo framvegis. Settar eru fram eftirfarandi rannsóknarspurningar; a) hvert er umfang rafrænna ráðninga á Íslandi, b) hverjir eru kostir og gallar rafrænna ráðningaraðferða og c) hvað ber að hafa í huga þegar aðferðirnar eru notaðar? Við framkvæmd rannsóknar var notuð blönduð aðferð við gagnaöflun. Í fyrsta lagi var notuð megindleg aðferð þar sem fyrirtæki svöruðu spurningakönnun. Í úrtaki rannsóknar voru 104 fyrirtæki á lista Frjálsrar verslunar yfir 300 stærstu fyrirtækin á Íslandi árið 2014. Þátttökufyrirtæki voru 49 sem gerir svarhlutfall 47%. Í öðru lagi var notuð eigindleg aðferð þar sem fjórir sérfræðingar í ráðningum voru teknir í einstaklingsviðtöl. Helstu niðurstöður leiddu í ljós að rúmlega 80% fyrirtækja hafa eigin ráðningarvefsíðu og rafrænan gagnagrunn fyrir umsækjendur. Þar að auki tekur mikill meirihluti fyrirtækja (70%) á móti rafrænum umsóknum í langflestum tilfellum. Notkun samfélagsmiðla hefur farið vaxandi undanfarin ár en sú ráðningaraðferð er þriðja árangursríkasta aðferðin við öflun umsækjenda samkvæmt niðurstöðum rannsóknar. Af þeim fyrirtækjum sem nota samfélagsmiðla í ráðningarferlinu voru Facebook (47%) og LinkedIn (33%) vinsælastir. Hátt hlutfall fyrirtækja (82%) taldi líklegt að þau myndu leggja meiri áherslu á eigin heimasíðu varðandi ráðningar næstu tveimur til þremur árum. Hvað varðar helstu kosti og galla rafrænna ráðninga þá töldu viðmælendur kostina fyrst og fremst felast í skilvirkni og vinnsluhraða. Gallar rafrænna ráðninga felast síðan aðallega í því að aðferðin geti mismunað eldra fólki sem skortir tölvukunnáttu. Að mati viðmælenda þurfa ráðningaraðilar helst að hafa í huga að gæta ekki hlutdrægni þegar þeir kanna nærmynd umsækjenda á Internetinu. Þar að auki þurfa rafræn umsóknarkerfi að vera notendavæn og einföld í notkun. Að lokum eru helstu annmarkar rannsóknar ræddir og fjallað um mögulegar framtíðarrannsóknir."],"dc:identifier.uri":["http://hdl.handle.net/1946/20318"],"dc:language.iso":["is"],"dc:subject":["Viðskiptafræði","Mannauðsstjórnun","Vefsíður","Netið","Starfsráðningar"],"dc:title":["Rafrænar ráðningar: Notkun rafænna ráðninga á Íslandi"],"dc:type":["Thesis"]},"updated_at":"2026-07-27T21:37:37Z"}