Propuesta de Intervención del área de talento humano a partir del modelo MIIGO en la empresa Proyectos, Ingeniería y Montajes Eléctricos S.A.S.

La presente investigación toma como muestra de estudio la empresa PIMELCO S.A.S. cuya operación se desenvuelve especialmente en el campo de la ingeniería eléctrica. Se ha considerado, en este caso, la necesidad de formular una estrategia de mejoramiento en el componente de gestión humana. Para dicho propósito se define una metodología que integra algunas de las apuestas elaboradas en el campo académico de la administración y que se enfoca particularmente en la consolidación organizacional de las pymes. Todo el proceso de análisis situacional se centra en la elaboración de un diagnóstico a partir de la matriz del Modelo de Modernización de la Gestión Organizacional (MMGO), especialmente de su componente de gestión humana, siendo este el principal insumo para la elaboración de una estrategia de mejoramiento que contempla la superación de los estadios propuestos por el modelo.

Grantor dc:publisher

Universidad EAN

Year dc:date

2020

Author dc:creator

• Bejarano Cardona, Viviana Lucia

Contributors dc:contributor

• Fernández Gualtero, Magda Liliana

• Organizational diagnosis
• Management in organizations
• Human management
• Innovation
• Diagnóstico organizacional
• Gestión en las organizaciones
• Gestión humana
• Innovación
• Administración de personal
• Cambio organizacional
• Competitividad
• Desarrollo de nuevos procesos
• Mejoramiento de procesos

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/openAccess
• Abierto (Texto Completo)
• Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia

Licence

• http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/

Language dc:language

spa

Identifier

BDM-MBAV
instname:Universidad EAN
reponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minerva
repourl:https://repository.ean.edu.co/

OAI identifier oai:identifier

oai:null:10882/9938