Efecto de los recursos de la organización en la relación entre estrés laboral y distanciamiento psicológico del trabajo: una perspectiva multidimensional

La presente tesis doctoral examina el papel de los recursos del contexto organizacional en la relación entre un estresor laboral y el distanciamiento psicológico del trabajo. Se hipotetiza que los recursos del trabajo percibidos dentro del contexto moderan la relación entre las variables mencionadas. Análisis realizados a través de modelos de ecuaciones estructurales sobre información de 394 colaboradores de una institución de prestación de servicios de salud demuestran que los recursos del contexto son un constructo multidimensional de segundo orden reflectivo conformado por cinco dimensiones: extensión de jornadas y horarios, conectividad laboral, expectativas de disponibilidad del líder, apoyo emocional del líder y modelamiento del rol. Igualmente, se demuestra a través de un análisis de invarianza mediante técnicas multigrupos, que los recursos moderan el impacto negativo de la intensificación laboral en los niveles de distanciamiento. Estos hallazgos, aportan por primera vez desde una perspectiva multidimensional evidencia empírica sobre el efecto de moderación de los recursos, y permiten señalar la necesidad de fortalecer las interacciones entre los diferentes recursos del contexto como un factor de protección que facilita el distanciamiento psicológico, reduce el impacto de la intensificación de las demandas del trabajo y mejora los niveles de bienestar de los colaboradores.

Grantor dc:publisher

Universidad EAN

Year dc:date

2017

Author dc:creator

• Sandoval Reyes, Juan Guillermo

Contributors dc:contributor

• Zárate Torres, Rodrigo Arturo
• Duque Oliva, Edison Jair

• Distanciamiento psicológico del trabajo
• Recursos del trabajo
• Contexto organizacional
• Intensificación laboral
• Estrés laboral
• Modelo ecuaciones estructurales
• Análisis multigrupo
• Psychological detachment from work
• Job resources
• Organizational context
• Labor intensification
• Work stress
• Structural equations model
• Multigroup analysis
• Clima organizacional
• Estrés en el trabajo
• Psicología del trabajo
• Análisis ocupacional
• Personal de salud
• Ambiente de trabajo

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
• Abierto (Texto Completo)
• Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia

Licence

• http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/

Language dc:language

spa

Identifier

BDM-DG
instname:Universidad EAN
reponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minerva
repourl:https://repository.ean.edu.co/

OAI identifier oai:identifier

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