Propuesta para evaluar y desarrollar las competencias corporativas en Mineros S.A.

El objetivo del presente estudio es diseñar una propuesta para el proceso de evaluación y desarrollo de las competencias corporativas que potencie el desempeño de los colaboradores de Mineros S.A., y que pueda ser replicado en las filiales del grupo empresarial, ya que la Compañía no cuenta en este momento con un proceso estructurado para este fin. El trabajo inicia explorando los principales conceptos de referencia (gestión del talento humano y gestión por competencias (incluyendo la evaluación y desarrollo de competencias), luego se presenta el marco institucional de la organización objeto de estudio, seguidamente se explica el diseño metodológico con el análisis interno y externo, se presentan los resultados del diagnóstico organizacional y finalmente en el plan de intervención se presentan los componentes del proceso propuesto y un esquema de aplicación del mismo. La investigación que se ha realizado es descriptiva y cuantitativa; aplicada sobre una población finita integrada por todos los líderes de Mineros S.A. Como principal técnica se utilizó la encuesta, usando un instrumento creado por los autores de este trabajo validado con el coeficiente V de Aiken por 8 expertos; la recolección de información se complementó con un grupo focal en el que se profundizó sobre los elementos de mayor interés detectados en la encuesta. Como resultado de esta investigación, se diseñó el programa “CreSER: 5 pasos para la transformación individual” como el proceso para evaluar y desarrollar las competencias corporativas en Mineros S.A. que conjuga elementos nuevos y existentes en la Compañía, articulándolos de manera ordenada para facilitar la comprensión del mismo y su transferencia a las unidades de negocio de la Organización.

Grantor dc:publisher

Maestría en Administración de Empresas - MBA – Virtual

Year dc:date

2022

Authors dc:creator

• Alfaro Garizado, Eduardo Manuel
• Arenas Restrepo, Mario Javier
• Rico Rojas, Carlos Fabián

Contributors dc:contributor

• Lozada Franco, Edwin Augusto

• Evaluación del desempeño
• Competencias
• Evaluación por competencias
• Desarrollo de competencias
• Estilos de pensamiento
• Performance evaluation
• Competencies
• Competency evaluation
• Skills development
• Thinking styles
• Mejoramiento de procesos
• Aprendizaje organizacional
• Efectividad organizacional
• Estándares de desempeño
• Evaluación de empleados
• Análisis ocupacional
• Capacitación de empleados

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/openAccess
• Abierto (Texto Completo)
• Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia

Licence

• http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/

Language dc:language

spa

Identifier

BDM-MBAV
instname:Universidad Ean
reponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minerva
repourl:https://repository.ean.edu.co/

OAI identifier oai:identifier

oai:null:10882/11990