Justice organisationnelle et comportements antisociaux au travail : examen du rôle explicatif de la rumination de la colère et de la triade sombre
Depuis les années 1990, un intérêt constant est accordé à la compréhension, à la prévention ainsi qu’à l’étude des antécédents des comportements antisociaux au travail (CAAT). En ce sens, plusieurs recherches actuelles tendent à expliquer le comportement déviant en milieu de travail comme une réponse à une condition stressante de l’environnement ou à une perception d’injustice. La justice organisationnelle (JO) a, dans la foulée de ces travaux, été reconnue comme l’un des principaux antécédents des CAAT. Toutefois, la force du lien unissant la JO aux CAAT varie d’une étude à l’autre. Il s’avère donc impératif d’étudier les contingences façonnant la force de cette relation. À cet effet, les traits de personnalité dits déviants et la présence d’émotions négatives, comme la colère, ont également été identifiés comme des précurseurs ainsi que des covariables des CAAT. La présente étude a donc pour objectif d’illustrer l’effet de covariables sur la relation unissant la JO et les CAAT. Plus précisément, un effet de médiation de la rumination de la colère (RC) (émotion négative) sur la relation entre la JO et les CAAT ainsi que des effets de modération des traits de personnalité de la triade sombre (TS) dans la prédiction des émotions négatives ainsi que des CAAT. Pour réaliser cette étude, la participation d’organisations québécoises ainsi que de participants individuels a été sollicitée. Au total, 134 employés âgés de plus de 18 ans, dont 26,4 % d’hommes et 72,1 % de femmes, ont participé au projet. De ce nombre 49,3 % ont répondu au questionnaire papier et 50,7 % ont répondu à la version électronique. Les résultats permettent de constater l’importance de la JO, de la RC et des traits de la TS comme prédicteurs des CAAT. De plus, ces résultats illustrent un effet d’interaction entre la personnalité machiavélique (PM) et la JO dans la prédiction des CAAT. Cependant, tant la relation de médiation que l’interaction entre les autres traits de personnalité dits déviants et la variable dépendante se sont avérées non significatives. Enfin, considérant le contexte organisationnel actuel, les résultats de l’étude pourraient permettre d’offrir de meilleures interventions aux gestionnaires, employés et consultants en ressources humaines, ainsi que de mieux orienter les organisations et les futures recherches portant sur les comportements déviants au travail
Comportement antisocial au travail, Justice organisationnelle, Rumination de la colère, Triade sombre
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