Justice organisationnelle et comportements antisociaux au travail : examen du rôle explicatif de la rumination de la colère et de la triade sombre
type: CreativeWork
description: Depuis les années 1990, un intérêt constant est accordé à la compréhension, à la prévention ainsi qu’à l’étude des antécédents des comportements antisociaux au travail (CAAT). En ce sens, plusieurs recherches actuelles tendent à expliquer le comportement déviant en milieu de travail comme une réponse à une condition stressante de l’environnement ou à une perception d’injustice. La justice organisationnelle (JO) a, dans la foulée de ces travaux, été reconnue comme l’un des principaux antécédents des CAAT. Toutefois, la force du lien unissant la JO aux CAAT varie d’une étude à l’autre. Il s’avère donc impératif d’étudier les contingences façonnant la force de cette relation. À cet effet, les traits de personnalité dits déviants et la présence d’émotions négatives, comme la colère, ont également été identifiés comme des précurseurs ainsi que des covariables des CAAT. La présente étude a donc pour objectif d’illustrer l’effet de covariables sur la relation unissant la JO et les CAAT. Plus précisément, un effet de médiation de la rumination de la colère (RC) (émotion négative) sur la relation entre la JO et les CAAT ainsi que des effets de modération des traits de personnalité de la triade sombre (TS) dans la prédiction des émotions négatives ainsi que des CAAT. Pour réaliser cette étude, la participation d’organisations québécoises ainsi que de participants individuels a été sollicitée. Au total, 134 employés âgés de plus de 18 ans, dont 26,4 % d’hommes et 72,1 % de femmes, ont participé au projet. De ce nombre 49,3 % ont répondu au questionnaire papier et 50,7 % ont répondu à la version électronique. Les résultats permettent de constater l’importance de la JO, de la RC et des traits de la TS comme prédicteurs des CAAT. De plus, ces résultats illustrent un effet d’interaction entre la personnalité machiavélique (PM) et la JO dans la prédiction des CAAT. Cependant, tant la relation de médiation que l’interaction entre les autres traits de personnalité dits déviants et la…
abstract: Depuis les années 1990, un intérêt constant est accordé à la compréhension, à la prévention ainsi qu’à l’étude des antécédents des comportements antisociaux au travail (CAAT). En ce sens, plusieurs recherches actuelles tendent à expliquer le comportement déviant en milieu de travail comme une réponse à une condition stressante de l’environnement ou à une perception d’injustice. La justice organisationnelle (JO) a, dans la foulée de ces travaux, été reconnue comme l’un des principaux antécédents des CAAT. Toutefois, la force du lien unissant la JO aux CAAT varie d’une étude à l’autre. Il s’avère donc impératif d’étudier les contingences façonnant la force de cette relation. À cet effet, les traits de personnalité dits déviants et la présence d’émotions négatives, comme la colère, ont également été identifiés comme des précurseurs ainsi que des covariables des CAAT. La présente étude a donc pour objectif d’illustrer l’effet de covariables sur la relation unissant la JO et les CAAT. Plus précisément, un effet de médiation de la rumination de la colère (RC) (émotion négative) sur la relation entre la JO et les CAAT ainsi que des effets de modération des traits de personnalité de la triade sombre (TS) dans la prédiction des émotions négatives ainsi que des CAAT. Pour réaliser cette étude, la participation d’organisations québécoises ainsi que de participants individuels a été sollicitée. Au total, 134 employés âgés de plus de 18 ans, dont 26,4 % d’hommes et 72,1 % de femmes, ont participé au projet. De ce nombre 49,3 % ont répondu au questionnaire papier et 50,7 % ont répondu à la version électronique. Les résultats permettent de constater l’importance de la JO, de la RC et des traits de la TS comme prédicteurs des CAAT. De plus, ces résultats illustrent un effet d’interaction entre la personnalité machiavélique (PM) et la JO dans la prédiction des CAAT. Cependant, tant la relation de médiation que l’interaction entre les autres traits de personnalité dits déviants et la…
author: Caron, Geneviève
language: fr
keywords: Comportement antisocial au travail, Justice organisationnelle, Rumination de la colère, Triade sombre
date published: 2023
date modified: 2026-07-27T21:07:37Z
provider: Université de Sherbrooke
publisher: Networked Digital Library of Theses and Dissertations
type: WebPage
source organization: Université de Sherbrooke

PropertyValue
property ID: Handle
value: http://hdl.handle.net/11143/20633