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Cependant, les quelques résultats d’études disponibles sur le sujet sont contradictoires : certaines démontrent un lien prévisionnel significatif entre l’évaluation du profil Facebook et certains comportements et d’autres non. Or, les preuves de validité concernant l’utilisation des réseaux comme prédicteurs de la performance en emploi sont, à ce jour, très peu nombreuses. Ainsi, ce projet vise à déterminer s’il est possible de prédire la performance en emploi de travailleurs en évaluant leur personnalité, leurs habiletés cognitives et les informations contenues dans leur profil Facebook. Pour ce faire, 94 travailleurs canadiens occupant leur poste depuis au moins six mois ont remplir des questionnaires évaluant les prédicteurs de la performance en emploi, soit la personnalité et les habiletés cognitives. Ils ont été évalués par huit juges en fonction des informations disponibles sur leur profil Facebook. 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